Работаю на РЖД помощником машиниста. Работодатель хочет отправить на обучение на машиниста, при этом подписывается договор по котором после полугодового обучения я обязуюсь отработать 3 года, а в случае увольнения по собственному желанию оплатить потраченные деньги пропорционально не отработанному времени. Подскажите смогу ли я уволиться через 2 года после обучения и не выплачивать деньги? На должность машиниста переводиться после учёбы не планирую. Слышал что срок исковой давности равен году, и по истечении года после обучения работодатель не может требовать возмещения затрат. Спасибо.
Должны будете выплатить при досрочном расторжении договора.
Спросить
Дмитрий, вы сами указали условие договора - отработать 3 года, да и срок исковой давности по взысканию затраченных средств на обучение тоже 3 года. Удачи.
Спросить
Да, срок исковой давности составляет год по трудовым спорам, но исчисляться он начинает с момента, когда Вы уволитесь. И требовать сможет хоть через 10 лет. СИД автоматически не применяется. О нем ответчик сам должен заявить в суде - ст. 199 ГК РФ.
Спросить
Срок исковой давности - здесь не причем, это срок от нарушения до подачи иска в суд, Вы же не можете гарантировать, что и после увольнения они не будут подавать в суд целый год, а только потом спохватятся. Да и речь в таком случае идет о гражданско-правовых аспектах, обязательства просто вытекают из того, что между работодателем и работников заключаются.
Спросить
