Я хотел бы получить некоторые разъяснения по поводу трудового законодательства.

Я хотел бы получить некоторые разъяснения по поводу трудового законодательства. В какой ситуации предприятие обязано принимать человека на работу по трудовой книжке? Когда предприятие может использовать трудовой договор вместо трудовой книжки? В чем заключаются различия при работе с применением данных документов? Кто несет ответственность за оформление данных документов в случае отсутствия отдела кадров на предприятии и где в этом случае хранятся трудовые книжки? Если можно дайте ссылку на примеры и бланки трудовых договоров.

Заранее спасибо.

С уважением, Анатолий.

номер вопроса №18850
прочитан 34 разa

Предприятие обязано заводить на сотрудников трудовые книжки, если они работают на предприятии более 5-ти рабочих дней, трудовой договор заключается в обязательном порядке с каждым сотрудником, на основании которого и заполняется трудовая книжка. Ответственным за заполнение и хранение трудовых книжек является руководитель организации

Мега-Интел

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X