Обсуждение проекта коллективного договора в банке - предлагаемые условия и их законность

Предложенные пункты в коллективный договор - запрет на совместительство, сокращение отпуска, удержание зарплаты

При обсуждении проекта коллективного договора на собрании сотрудников коммерческого банка было предложено включить в него следующие пункты:

1) запретить совместительство работникам банка в других организациях;

2) уменьшать продолжительность отпуска сотрудникам на количество дней прогулов;

3) производить 50% удержание из заработной платы сотрудников, в случае задержки возврата полученной ссуды в банке;

4) обязательное ежедневное участие сотрудников в 15 минутной производственной гимнастике на рабочем месте;

5) в случае опоздания на работу уменьшать размер ежемесячной премии.

Правомерно ли включение данных условий в содержание коллективного договора?

Предложение о включении поощрений в коллективный договор - дополнительные премии

При заключении коллективного договора представителями работодателя было предложено в качестве поощрения включить следующие мер: лучшим работникам по итогам работы за год выплачивать дополнительные денежные премии в размере 2-х должностных окладов; лучшего по профессии награждать бесплатной путевкой в санаторий предприятия; каждый работник не имеющий нареканий и взысканий по службе вправе вместе с семьей получать бесплатное медицинское обслуживание в профилактории предприятия. Могут ли данные условия быть включены в условия коллективного договора?

Как подготовить пакет документов и обратиться в суд по коллективной заявке в связи с невыплатой черной зарплаты?

Необходима юридическая услуга (подготовка пакета документов и представительство в суде) по коллективной заявки коллектива предприятия в связи с невыплатой черной зарплаты, что необходимо сделать, и к кому обратиться?

Футбол заменяет профессиональную подготовку

Занятия по проф подготовке подменяются футболом (три раза в неделю по два часа не зависимо от возраста). Спортзал оплачивается за счет средств, выделенных работодателем на оздоровление работников. Посещение по требованию начальника обязательно. Эти часы начальник считает рабочим временем, но в табель рабочего времени не засчитывает. Сам же начальник посещает занятия в свое рабочее время. От подчиненных требует посещения занятий в свободное от дежурства время (график работы 12 часов день, 12 часов ночь, 48 часов отдых).

Полномочия сторон и ограничения при определении содержания коллективного договора

В проект коллективного договора швейной фабрики были включены следующие положения. Во-первых, за работниками ведущих (основных) профессий закреплялось преимущественное право быть оставленными на работе при высвобождении кадров по п.2 ст.81 ТК РФ, Во-вторых, за работниками, ушедшими на пенсию, закреплялось право на ежемесячное пособие в размере 100 рублей. В-третьих, работодатель обязывался еженедельно выделять автобус для коллективных поездок в выходные дни на рыбалку, в лес.

На основании каких законодательных актов и конкретных правовых норм определены полномочия сторон коллективного договора и ограничения при определении содержания коллективного договора?

Каков порядок обсуждения проектов коллективного договора и спорных вопросов?

Каков порядок принятия коллективного договора?

Законно ли включение такого положения в коллективный договор?

При обсуждении на общем собрании проект коллективного договора группа работников поставила вопрос о включении в коллективный договор положения, с целью улучшения материального состояния работников им в первую очередь должна быть предоставлена возможность работать по совместительству. Для обеспечения этого положения директор должен уволить всех совместителей, работающих на основной работе на других предприятиях.

Общее собрание с этим согласились и директор уволил совместителей, которые не работают на данном предприятии как штатные работники.

Законно ли включение такого положения в коллективный договор?

При обсуждении проекта коллективного договора на общем собрании работников директор отказался взять обязательство провести.

При обсуждении проекта коллективного договора на общем собрании работников директор отказался взять обязательство провести водопровод в общежитие из-за отсутствия необходимых

ассигнований на эти цели. Одновременно на руководство акционерного общества возлагалась обязанность предупреждать рабочих об изменении норм выработки и сдельных расценок не позднее 6 дней до их введения.

Кроме того, в приложении к коллективному договору в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный отпуск, предлагалось предусмотреть увеличение продолжительности дополнительного отпуска бензозаправщикам и аппаратчикам химводоочистки с 6 до 12 рабочих дней.

Составьте проект протокола разногласий с обоснованием позиции каждой из сторон.

Не знаю с чего начать......Доброй ночи!