Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Является ли это законной, добросовестной рекламой?

24.08.2012, 20:05
• г. Гатчина

Работодатель указывает в рекламе своей вакансии заработную плату, например 30000 рублей. При этом он указывает (или не указывает, но это предполагается) график сменности, например, двое суток через двое (что более, чем в два раза больше нормы). Является ли это законной, добросовестной рекламой? Если нет, за что его привлечь?

Работодатель платит при этом налог только с официального заработка (8000 рублей). Какие нормы Закона он при этом нарушает? Как его в этом уличить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Уточните что значит: при этом он указывает (или не указывает, но это предполагается) график сменности?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Гатчина - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Надежда
30.04.2015, 12:49

Проблемы с неофициальной работой на частном охранном предприятии - как решить ситуацию?

Мой молодой человек работает в частном охранном предприятии не официально. Как мне объяснили неофициально они принимают чтоб не платить налоги. Сейчас он решил уволиться, его попросили отработать две недели. Через день позвонили сказали что он должен работать по двое суток, хотя график всегда был сутки через двое. Иначе ничего не выплатят. И вполне возможно что ещё при думают какие то штрафы чтоб не выплачивать зароботную плату. Как то этот вопрос возможно решить или это бесполезно?
Читать ответы (1)
Елена
06.06.2014, 14:37

На работе сутки двое без смены - нарушение закона и прав работника?

Работаю сутки двое, но меня не кому сменить получается двое суток на работе имеет ли право работодатель меня заставить работать двое суток подряд, какие нормы закона он нарушает, и какой закон это регламентирует?
Читать ответы (1)
Анна
05.03.2014, 06:04

Нарушение закона - работодатель не выплатил заработную плату за январь и февраль, какие последствия это может повлечь для него?

Как нарушает закон работодатель, не выплачивая заработную плату за январь, февраль - сейчас уже март и чем это грозит работодателю?
Читать ответы (3)
Илья
21.01.2017, 00:02

Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности

В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?
Читать ответы (1)
Илья
04.11.2016, 07:56

Изменения в графике сменности - процесс внесения и влияние на условия труда

В график сменности были внесены изменения. Сотрудник написал заявление с просьбой о внесении его в список работающих по этому графику и она была удовлетворена. Как происходит процесс внесения изменений в график сменности? Является ли это изменением условий труда для остальных работников, работающих в этом графике?
Читать ответы (2)
Сергей
31.07.2015, 17:45

Как защитить свои права при нарушении междусменной нормы отдыха в графике работы без ссылки на конкретный закон?

И всё же, Уважаемые, на какой закон или норму ссылаться при защите своих прав, если перерыв в графике между первыми двумя сменами установлен 7 часов (смены с 7.00 до 24.00) ? Последующие две смены более чем через двое суток (то есть еженедельный отдых соблюдён), а вот как быть с междусменной (ежедневной) нормой отдыха между сменами в каждой паре, так сказать... В моём случае это 7 часов, а что мешает работодателю вообще час или два сделать? П.С. При поиске ответа на этот вопрос натыкаюсь на фразу, типа общепринятая практика или обычно работодатель должен... и всё в таком духе-)). (О том, что этот вопрос не отражён в ТК я в курсе).
Читать ответы (1)
Евгения
11.12.2021, 22:12

Работник отказывается выходить по совместительству - как определить, состоялся ли согласов

Работник оформлен по основному месту работы и совместительству. В графике смености стоит его подпись что он с ним ознакомился. Отказывается выходить по совместительству мотивируя это тем что не писал согласие на выход. Является ли график сменности его согласием или нет?
Читать ответы (2)
Олег Евгеньевич
06.08.2014, 15:37

Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату

Я работаю торговым представителем. Работодатель не платит заработную плату уже более 2 месяцев. Могу ли я в счет своей заработной платы взять деньги фирмы от клиентов? Если нет, то чем это грозит?
Читать ответы (2)
Алексей
30.11.2019, 19:28

Неправомерное увеличение рабочего времени и несогласованный график работы - нарушения закона и права работника

Работаю двое суток через трое. Оплачивают 18 часов из 24. Остальные 6 часов считают обед, завтрак, ужин, отдых. При этом за двое суток работы объект не покидаю. В месяц работаю по 12-13 суток. Как на это смотрит закон? Прав ли работодатель? График работы может меняться 5 раз в месяц, со мной не согласовывается и начальник в графике не расписывается. Только под угрозой лишения премии приходиться работать. За переработку ни кто не платит. Как быть?
Читать ответы (1)