Отказ в приеме на работу.
Отказ в приеме на работу.
Отказ должен быть мотивирован несоответствием деловых качеств кандидата потребностям компании.
Согласно части 1 статьи 64 Трудового кодекса, необоснованный отказ в заключении трудового договора не допускается. Отказ в приеме на работу должен быть связан исключительно с деловыми качествами кандидата на должность и в его мотивировке не должно прослеживаться признаков дискриминации по возрасту, месту жительства и другим признакам.
СпроситьДля ответа нужен более подробный вопрос.
СпроситьДобрый день, согласно ст. 64 ТК РФ: По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
После того, как работодатель сообщит вам в письменной форме причину отказа в заключении трудового договора, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, если считаете отказ в заключении трудового договора незаконным.
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов
Вопрос следующий: можно ли отказать в приеме на работу без объяснения причин?
