Отказ в приеме на работу.

• г. Екатеринбург

Отказ в приеме на работу.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Отказ должен быть мотивирован несоответствием деловых качеств кандидата потребностям компании.

Согласно части 1 статьи 64 Трудового кодекса, необоснованный отказ в заключении трудового договора не допускается. Отказ в приеме на работу должен быть связан исключительно с деловыми качествами кандидата на должность и в его мотивировке не должно прослеживаться признаков дискриминации по возрасту, месту жительства и другим признакам.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Для ответа нужен более подробный вопрос.

Спросить

Добрый день, согласно ст. 64 ТК РФ: По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

После того, как работодатель сообщит вам в письменной форме причину отказа в заключении трудового договора, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, если считаете отказ в заключении трудового договора незаконным.

Спросить

Екатеринбург - онлайн услуги юристов