Управляющая магазина разговаривает с высокомерием с сотрудником и ищет причины к увольнению но на прямую не говори.

Директор магазина магнит относиться ко мне, да и ко всем сотрудникам с высокомерием, грозит увольнением, грозит испортить репутацию продавца кассира, унижает. Как нам быть, куда жаловаться, как правильно составить жалобу?

Сегодня при визите в УК подверглась хамскому поведению сотрудницы УК (главного инженера) в присутствии моего сына и еще одной сотрудницы УК. При этом я несколько раз пыталась спросить, почему на меня кричат. На что получила ответ: "Орать я еще не начинала". Когда наконец-то главная инженер поняла, что я пришла совсем по другому вопросу (по поводу захламления приквартирного холла нашими соседями), то вместо того, чтобы принести извинения, Главная инженер сказала, что сейчас секретарь распечатает предписание (которое якобы было выдано моим соседям), и я должна расписаться на нем, что я его получила (мол, УК оповестила меня, что меры по моему заявлению об очистке холла от мусора принимаются). Я согласилась подождать. Через какое-то время мне принесли бумагу на подпись. Но в бумаге было написано, что оказывается я захламила приквартирный холл и обязана в 3-дневный срок очистить от мусора. Естественно, я отказалась подписывать такую бумагу и задала вопрос, почему мне мошенническими действиями пытаются дать под подпись письмо иного содержания. На что Главная инженер опять начала кричать и говорить, что они не обязаны разбираться, чей там мусор и выдают такие предписания абсолютно всем собственникам жилья. Я сказала, что подписывать не буду. И сказала, что теперь она проследит, чтобы в первую очередь убрали не мусор, а снесли дополнительную дверь, которая у нас с частью соседей установлена в середине приквартирного холла. А мусор убирать УК не будет. Я ответила, что если УК хочет демонтировать дверь (раз считает, что она там установлена с нарушением закона), то должна оповестить сначала всех собственников жилья об этом, и вообще по-хорошему, на такое действие должно быть судебное решение. В ответ на это Главный инженер опять начала кричать, и сказала, что ей плевать на закон, что УК придет и все разбомбит там, а потом уже можете обращаться в суд. Всю эту истерику слышал только мой сын и одна из сотрудниц УК. Кроме того, всю беседу я записывала на диктофон (но я не предупредила Главного инженера, что идет запись). В связи с этим у меня вопрос: могу ли я подать жалобу Директору УК на неподобающее поведение Главного инженера, ее хамство в мой адрес, угрозы, пренебрежение законом? Не будет ли это считаться клеветой? (ведь вторая сотрудница УК врядли подтвердит такое поведение своей начальницы, а сын - лицо заинтересованное). И можно ли упоминать о наличии аудиозаписи (ведь я не предупредила, что идет запись)? И куда еще можно пожаловаться на такое поведение сотрудницы УК?

Работодатель разговаривает на повышенных тонах с сотрудниками. Заставляет увольняться ища любую причину к чему придраться.

Руководитель ищет причину для увольнения на основании личной неприязни что можно предпринять по этому поводу.

Моего мужа хотят уволить, причину не объясняют, управляющая наотрез отказывается разговаривать с ним. Он работает контролером в супермаркете. Сказала ему переводись на другой магазин, место нашли, а теперь заставляет писать заявление по собственному желанию или уволю по статье за несоответствиедолжностных обязанностей. Хотя нет ни одного прогула и замечания. По закону имеет ли она право так поступать? Уволить, а не перевести человека на другое место работы? Я нахожусь в декрете ребенку 1,5 месяца, муж единственный кормилец. Как быть? Еще он разбил конъяк за 500 руб, она оштрафовала его в трехкратном размере. Законно?

Обязан ли работник указать причину увольнения по собственному желанию?

Работодатель изъявил желание меня уволить и написал мне об этом по электронной почте. Написал чтобы я срочно написала заявления, причём по собственному желанию иначе он уволит меня по статье, с формулировкой: не соответствие занимаемой должности. Дабы избежать последствий я согласилась, чтобы он в попыхах не влепил статью и написала заявление по собственному желанию. При увольнении он не выплатил мне ЗП, так что в суд мне пришлось идти все равно. Сначала я подала иск по невыплате ЗП, но он стал отрицать доходы, мол сама себе там поначисляла, хотя выплаты по банку строго через него проходят с подтверждением через смс по каждой. Так вот запросила я у него справки о доходе, написала заявление и фото письма отправила по электронике, как заявление)) на увольнение, а он отвечает: что мол за ерунда, это неверный обмен документами, мол незаконный запрос пиши на почту. Вот тут меня и всколыхнуло, вобщем-то подала я на него в суд ходатайство за незаконное увольнение, так как уведомил он меня по электронке и уволил по заявлению отправленному электронной почтой. Судья говорит, что вы хотите не пойму, вас же уволили по собственному желанию... всё идите с миром, я говорю что под давлением отправила по электронной почте, прошу признать заявление на увольнение не законным и назначить компенсацию вынужденного простоя. Судья говорит: вы же трудоустроены уже в другой компании какой простой? Вобщем-то поставили меня тупик... увольнение явно не законное, а Судья говорит требования у меня не завершенные, мол восстановиться не хотите, дату увольнение перенести не хотите, что требуете? Я говорю увольнение признать не законным и назначить компенсацию. Она говорит у вас уже стоит увольнение в трудовой... Тупик или нет? Что требовать в конце концов, кроме не выплаченной ЗП?

Имеет ли право работодатель грубо разговаривать с подчиненными.