Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

У меня 18 лет непрерывного стажа. Сейчас я работаю на 2-ух месячном испытательном сроке.

Отработав практически месяц я узнаю, что испытательный срок не входит в трудовой стаж и оформление работника производится после испытательного срока. Правомочно ли это и вправе ли я требовать записи в трудовой книжке со дня фактической работы? Спасибо!

вопрос №18868
прочитан 6 раз

Да, вправе, так как в соответствии со ст. 18 КЗоТ фактическое допущение к работе является подтверждением заключения трудового договора в независимости от его надлежащего или ненадлежащего оформления, а в соответствии со ст. 21 КЗоТ в период испытания на работника полностью распространяется законодательство о труде.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X