пожалуйста. У сотрудника подтвержден ковид законно ли он продолжает работать?

Здравствуйте!

Если у сотрудника ковид, он должен быть отправлен на больничный, на самоизоляцию.

Уважаемая Татьяна! Роспотребнадзор в своем письме перечислил в Письмах № 02/3853-2020-27 от 10.03.2020, от 07.04.2020 № 02/6338-2020-15.

Работодателю при выявлении заболевания COVID-19 или его признаков необходимо:

отстранить сотрудника от работы, в случае если у него повышена температура тела или есть иные симптомы вирусного заболевания;

проконтролировать, вызвал ли работник врача, если он почувствовал недомогание дома;

если признаки инфицирования подчиненного обнаружены на рабочем месте, работодатель обеспечивает его средствами защиты органов дыхания – масками или респираторами (компании рекомендовано заранее ими запастись);

по запросу Роспотребнадзора предоставить информацию, с кем на работе контактировал сотрудник, заболевший коронавирусом;

обеспечить дезинфекцию производственных помещений, в которых он находился.

Отстранение от работы является не правом, а обязанностью работодателя и возможно только в случаях, прямо предусмотренных ст. 76 ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Если работник заболел и врачи подтвердили у него COVID-19, то работник обязан оставаться дома на обязательной самоизоляции на 14 дней. Если он чувствует себя хорошо и может продолжать работу, то он в любом случае должен соблюдать самоизоляцию, но может продолжить работать удаленно.