Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Является ли нарушением Законодательства невыдача на руки работнику предприятием экземпляра трудового договора (контракта)

, если-да, то какого именно и каких статей?

Заранее благодарю,

Андрей.

вопрос №18878
прочитан 183 разa
Оцените вопрос

В нашем КЗоТе не говориться конкретно о том, должен ли Трудовой договор заключаться в двух экземплярах или нет. Согласно статье 18 КЗоТ Трудовой договор заключается в письменной форме, а фактический прием на работу оформляется приказом администрации предприятия. Приказ объявляется работнику под расписку Советую вам посмотреть (если есть возможность) Бюллетень Минтруда РФ, 1993, №9-10. Там есть Рекомендации по заключению Трудового договора в письменной форме.

Хотя, согласно КЗоТ, несоблюдение письменной формы договора не означает, что он недействителен. Фактическое допущение к работе-это доказательство наличия трудового договора.

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X