Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение должности лаборанта в школе - обязанности и возможные варианты работы

27.08.2012, 08:59
• г. Уфа

В штатном расписании я числюсь лаборантом в школе, дополнительно выполняю работу по делопроизводству за 15% доплату к ставке, также ответственная за подвоз учащихся за 10% доплату к ставке и еще веду 5 часов в неделю уроки. С 1 сентября директор сказала, что сокращает должность лаборанта, т.е мою основную работу, при этом оставлявсе за что я получала доплату. Должна ли была она уведомить меня об этом сокращении письменно за 2 месяца? Если я соглашусь на делопроизводство и ответственность за подвоз в форме доплаты и 5 часов уроков какую должность я буду занимать? Может лучше полное сокращение?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Римма!

О сокращении Вашей основной должности Вас обязательно должны уведомлять не менее чем за 2 месяца.... Все эти доплаты, это всего лишь совмещение и без основной должности они не могут быть... непонятно только уроки 5 часов в неделю каким образом у вас оформлены и по какой должности? Внутренне совместительство?

Если Вас увольняют с основной должности и у Вас есть должности по внутреннему или внешнему совместительству, вы вправе оформить эти совместительства - как основное место работы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Римма
27.08.2012, 08:31

С 1 сентября директор сказала без предварительного уведомления, что окращает должность лаборанта, оставляя мне все остальное.

Работаю в школе, основная должность лаборант, потом доплата 15% за делопроизводство, 10% за подвоз и 5 часов уроков. С 1 сентября директор сказала без предварительного уведомления, что окращает должность лаборанта, оставляя мне все остальное. Законно ли это? Полагается ли мне компенсация?
Читать ответы (1)
Ольга
25.09.2008, 11:34

Но есть такие должности, подлежащие сокращению, которые работник совмещает наряду со своей основной должностью.

В нашей организации сокращение численности штата. Мы уведомили всех за два месяца согласно ТК РФ. Но есть такие должности, подлежащие сокращению, которые работник совмещает наряду со своей основной должностью. Например, бухгалтер по совмещению экономист 0,5 ставки. Дата сокращения 0,5 ставки экономиста приходится на 25 сентября 2008 года. Штатное расписание было утверждено с 1 сентября. Как нам выплачивать 0,5 ставки экономиста за 25 дней, если в штатном расписании этой должности уже нет и человек не согласен на компенсацию за это время. Считается ли неправомерным, если мы без согласия работника снимем эту доплату с 01.09.2008, потому что основная ставка работнику остается?
Читать ответы (1)
Исаков евгений
12.11.2009, 16:00

Ставку грузчика сократили 2 месяца назад, но до сокращения была в штатном расписании.

Я работаю машинистом холодильных установок в столовой и выполняю функцию грузчика, но доплату за грузчика не платят. Ставку грузчика сократили 2 месяца назад, но до сокращения была в штатном расписании. Могу ли я при увольнении потребовать выплату доплаты за совмещённую должность.
Читать ответы (1)
Ольга ивановна
03.04.2015, 23:27

Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным

В штатном расписании существовали две различные должности: зам.директора и помощник директора. Выли внесены изменения в штатное расписание, должность помощника исключена, а добавлена еще одна должность зам. директора. Сотруднику, который ранее занимал должность помощника директора была предложена новая должность зам. директора. Далее в течение месяца в штатном расписании существовали две должности зам. директора. Затем вышел приказ о сокращении одной должности зам. директора и уведомление о сокращении этой должности вручили сотруднику, который давно занимает эту должность. Можно ли оспорить данное сокращение и доказать, что оно незаконно, так как сокращается должность, которая введена совсем недавно.
Читать ответы (1)
Елена Юрьевна
15.09.2014, 19:29

Увеличение обязанностей сотрудника без доплаты - правомерно ли это?

На предприятии сокращение кадров, в т.ч. сократили должность секретаря с 1 октября, моя должность экономист, директор в устной форме сказал мне, что я сяду на место секретаря, выполняя при этом свою основную работу без каких либо доплат, имеет ли право директор в принудительном порядке заставить меня работать секретарем не освобождая от работы экономиста без доплаты (у меня ребенок меньше 3 лет) ?
Читать ответы (2)
Екатерина
03.02.2021, 19:21

Что будет с выплатами при сокращении ставки заместителя-учителя в школе?

Я работаю заместителем директора и веду уроки в школе. Мою ставку Заместителя сокращают, но уроки оставляют. Будут ли начисляться выплаты по сокращению как положено по правилам сокращения?
Читать ответы (1)
Алексей
20.03.2014, 10:31

Незаконное сокращение штата - изменения в штатном расписании не проведены после увольнения

Меня уволили по сокращению штата 12.03.2014, однако по состоянию на 20.03.2014 изменения в штатном расписании (где исключена моя должность) проведены не были. Законно-ли это и с какого момента должно вступить в силу новое штатное расписание при сокращении штата?
Читать ответы (1)
Тамара Васильевна
15.11.2014, 23:22

Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности

При переходе на новое штатное расписание моя должность остается. \должныли меня уведомлять о сокращении. Если да, то должны мне предоставить мою долность мне в новом штатном расписании.
Читать ответы (1)
Анастасия
17.07.2013, 09:26

Сокращение штатов - Необходимость письменных уведомлений и адекватного расчёта выплат

О предстоящем сокращении штатов (и моей должности) меня уведомили по телефону в размытой форме не огласив о дате сокращения. Сказали решение ещё не принято всё на фазе обсуждения. Должны ли меня уведомить о предстоящем сокращении и о датах в письменной форме для последующего правильного расчёта выплат по сокращению. Я ведь могу сказать что никакого телефонного разговора небыло?
Читать ответы (2)
Oleg
12.06.2013, 02:23

Какие документы могу потребовать во время сокращения штатов в филиале иностранной компании?

Моя фирма является филиалом иностранной компании. У меня контракт до конца проекта. В данный момент у нас идет сокращение штатов. Могу ли я во время сокращения потребовать следущие докуметы: приказ сокращении, приказ о новом штатном расписании, новое и старое штатное расписание и сравнительную сетку сокращения кандидата?
Читать ответы (1)