Оксана Васильевна
03.03.2015, 09:18
Права беременной на работе - сокращение часов и зарплаты, обязанности работодателя и расчет средней заработной платы
Я беременная и написала на работе (работаю в гинекологии) заявление о переводе на лёгкий труд. Цитирую заявление:
Прошу в соответствии со статьёй 254 ТК РФ, перевести меня на работу с сохранением моего среднего заработка, исключающею неблагоприятные факторы для моего положения - беременность 17 недель. Медицинскую справку прилагаю. Если таковой перевод невозможен в связи с отсутствием лёгкого труда, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные в следствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя. Если в течении данного рабочего дня, после получения данного заявления, работодатель не примет законное решение по моей ситуации, я оставляю за собой право решить эту ситуацию в суде.
ВОПРОС:
Могут ли мне в одностороннем порядке сократить часы работы и в следствии этого понизить зарплату?
После данного заявления, что обязан сделать работодатель?
Обязаны ли мне оставить мою среднюю зарплату и в каком случае могут её сократить?
Если нет лёгкой работы (и что означает нет) должен ли быть заключён доп договор о том, что она будет сидеть дома (до предоставления ей лёгкого труда) и получать среднюю заработную плату?
Из чего расчитывается средняя заработная плата?
Читать ответы (1)
