В трудовом договоре с дистанционным сотрудником должно быть прописано, что он выполняет свою работу дистанционно, вне места расположения работодателя.
Рабочее место же ч. 4 ст. 57 ТК РФ отнесено к дополнительным условиям трудового договора, которые «могут предусматриваться договором». А могут и не предусматриваться. Определение рабочего места содержится в ч. 6 ст. 209 ТК РФ: Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Место работы, согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ является обязательным условием трудового договора. При этом определения термина «место работы» ТК не содержит. Но согласно Обзора ВС РФ: В Трудовом кодексе Российской Федерации не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определённой местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.
В договоре можно прописать так:
Местом работы Работника является ООО «Работа», г. Москва.
Рабочим местом Работника в силу дистанционного характера работы по настоящему Договору является адрес его фактического проживания на территории Российской Федерации)
На момент заключения настоящего Договора адрес фактического проживания работника: …
В случае изменения адреса фактического проживания Работник обязуется уведомить об этом Работодателя способом, установленным настоящим Договором, не позднее рабочего дня, следующего за днём изменения адреса фактического проживания.
Спросить
