Имею ли я право, как работник, записывать на диктофон разговор с начальством напрямую?

Анна,

вы можете записывать разговор, но для чего? Для суда не будет иметь юридической силы, т.к. всегда можно сказать - "Это не я на записи", и никто не будет проводить экспертизу записи...

МОЖЕТЕ! будет являться доказательством в суде!

Согласно ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ "аудио-и видеозаписи являются одними из средств доказывания, которыми стороны процесса могут подтверждать обстоятельства, обосновывающие свои требования".

В соответствии со ст. 77 ГПК РФ "лицо, представляющее аудио-и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи".

Т.Е., использование аудио-или видеозаписей при доказывании в гражданском судопроизводстве возможно при условии указания источника их происхождения.

На основании ч. 8 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» недопустим сбор информации о частной жизни лица, в том числе информации, составляющей личную или семейную тайну, без его согласия.

НОООО! Указанное выше положение закона не распространяется на ситуацию, при которой собеседники находятся на рабочем месте и в официальном качестве (работник и работодатель), в связи с чем фиксация каким-либо способом их разговоров не запрещается. Как раз ваш случай

Что касается позиции судебных органов по данному вопросу? Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 06.12.2016 N 35-КГ 16-18 признано правомерным использование в качестве средства доказывания в гражданском судопроизводстве аудиозаписи, сделанной без согласия собеседника, представленной суду с соблюдением рассмотренного выше требования ст. 77 ГПК РФ.

Да, работник может вести на работе любую запись, согласия брать не нужно, на суде будет являться доказательством нарушения прав.

- см. п. 4 ст. 29 Конституции РФ, ст. 152.1 ГК РФ.