Иск о восстановлении на работе и возмещении ущерба - возможна ли компенсация в случае неофициальной работы бывшего сотрудника?
Ситуация следующая: Физическое лицо - бывший сотрудник организации, уволенный по основаниям пп."б" п.6 ч.1 ст.81. ТК РФ (нахождение в состоянии алкогольного опьянения), подал Иск о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной з/п, компенсации морального ущерба и проч.
Работодателю (Ответчик в суде по делу о восстановлении на работе) стало известно, что бывший сотрудник НЕОФИЦИАЛЬНО работает и получает доход в денежной форме.
Вопрос: правомерно ли требование работника о возмещении ему денежных средств в связи с вынужденным прогулом, если он работал неофициально у другого работодателя в период указываемого вынужденного прогула.
Добрый день! В рассматриваемой ситуации правомерные требования.
Спросить- вы никогда не докажите, что он работает неофициально (ни его нынешний работодатель, ни он сам это не подтвердят в суде;
- и для поданного иска не имеет никакого значения как он работает - официально или без оформления трудового договора;
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
В этом случае работодатель помимо среднего заработка обязан будет оплатить неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула?
