Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как директору перевестись на должность рядового сотрудника организации.

19.11.2021, 05:21
• г. Пермь

Как директору перевестись на должность рядового сотрудника организации.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте Надежда. Это будет сложено сделать, так как скорее всего учредитель не захочет иметь этого директора в своих сотрудниках. А так все просто. Передать полномочия новому директору.

Спросить

Оформить приказом о переводе с должности директора на должность такую-то.

Подпись ставит директор сам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Кашин Константин Вячеславович
12.04.2016, 06:45

Как перевестись на должность рядового врача, несмотря на возражения администрации больницы?

Хочу перевестись с должности зав. отделением на должность рядового врача в этом же отделении. Как это сделать, если администрация больницы против?
Читать ответы (1)
Руслана
20.06.2019, 05:56

Организация планирует уволить сотрудника без сокращения должности - правомерно ли это и куда обратиться сотруднику?

Организация хочет убрать сотрудника с должности, официально не сокращая должность, т. Е как бы сделать что сотрудник ушёл сам, но нового человека не искать на данную должность, в связи с тем что нет денег у организации, при этом предлагают сотруднику компенсацию в размере 1 оклада+ компенсация за не отгуленный отпуск. Правомерно ли поступает работадатель? Куда обратиться сотруднику.
Читать ответы (1)
Ирина
11.07.2012, 13:28

Вопрос о возможном сокращении меня с должности при объединении двух организаций

Работаю в бюджетной организации заместителем директора. 22 июня выдали предупреждение об реорганизции (объединение двух организаций в одно). Директор нашей организации будет назначен на мою должность - заместитель директора, а директор второй организации - станет директором объединенной. Имеют ли право сократить меня с должности, если в новом штатном расписании эта должность остается.
Читать ответы (1)
Елена
25.07.2017, 09:47

Как правильно повысить сотрудника до генерального директора - перевод или нанимание на новую должность?

Как правильно перевести рядового сотрудника на должность генерального директора, путем перевода (с доп. соглашением) или путем увольнения и избранием на должность по решению собрания? Спасибо)
Читать ответы (1)
Татьяна
30.05.2022, 16:01

Как оформить перевод сотрудника на выборную должность в организации?

У нас в организации есть штатные сотрудники, с которыми заключаются трудовые договоры на неопределенный срок, а так же сотрудники, занимающие выборные должности. Как можно оформить перевод сотрудника, который был избран на выборную должность! Организация одна и та же.
Читать ответы (1)
Александр
10.01.2022, 21:31

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?
Читать ответы (8)
Мария
30.10.2017, 20:09

Сокращение должности исполнительного директора - последующие перспективы сотрудника

Сотрудник (исполнительный директор) принят на работу по СТД на 5 лет. сейчас собственник решил перевести его на другую должность (не руководитель) сроком на 1 год. должность исполнительного директора планируют сократить, т.е. директору вернуться будет некуда. Возможно ли сокращение должности исполнительного директора и как через год быть с сотрудником?
Читать ответы (3)
Светлана
02.05.2012, 13:35

Имеет ли право генеральный директор, вступивший в должноть снять с должности своих заместителей.

В организации и.о. генерального директора утвердили в должности генерального директора. Имеет ли право генеральный директор, вступивший в должноть снять с должности своих заместителей.
Читать ответы (1)
Роман
10.08.2015, 13:39

Can a director transfer or dismiss me without my consent after I declined to be transferred from the position of

Директор предлагает мне перевестись с должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе на должность педагога. Я отказался. Может ли директор без моего согласия перевести меня или уволить.
Читать ответы (1)
Ольга
14.09.2014, 08:39

Вопрос о возможности отгула неиспользованного отпуска после перевода на должность библиотекаря

Занимаю должность директор организации, работодатель хочет оформить перевод на должность библиотекаря в этой же организации (работодателем станет новый директор). В должности директора имеется неиспользованный отпуск. Смогу ли я его отгулять после вступления в новую должность?
Читать ответы (1)