Имеет ли право отказать мне взять их когда мне необходимо, законно ли он мне отказал, сославшись на нехватку кадров?
У меня такой вопрос:
1) в данный момент, я нахожусь в ежегодном отпуске. Хотела взять по окончанию отпуска свои за ранее отработанные 2 отгула. Имеет ли право отказать мне взять их когда мне необходимо, законно ли он мне отказал, сославшись на нехватку кадров?
2) я бы хотела после отпуска, взять отпуск за свой счёт с последующим увольнением. Имеет ли право работадатель отказать мне в отпуске без содержания, заставить отрабатывать 2 недели?
Гузель, предоставлять Вам отпуск без содержания работодатель НЕ ОБЯЗАН!
Это его право, а не обязанность. Исключение составляет предоставление отпуска без содержания на срок - до 5 дней (на свадьбу, похороны, рождение ребенка и иные знаменательные события в жизни).
Раз заставляют отрабатывать - значит нужно отрабатывать! Можете взять больничный на это время, как вариант.
СпроситьПосле отпуска без содержания, можно взять очередной с последующим увольнением? Работодать может мне отказать в этом отпуске и заставить сразу на увольнение написать?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет Могу ли я по окончании этого отпуска взять очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением? И нужно ли мне отрабатывать 2-е недели при увольнении до окончания текущего отпуска?
Здравствуйте, у меня такой вопрос я сейчас работаю, но нахожусь в учебном отпуске, мне до окончания отпуска осталось чуть больше двух недель, и у меня такой вопрос если я сейчас напишу заявление на увольнение и мне скажут две недели отрабатывать, учебный отпуск будет входить в эти две недели или мне их надо будет отрабатывать после выхода с отпуска. И имеют ли они право уволить меня без отработки и просто не выплатить отпускные за учебный отпуск.
Я подала заявление на отпуск с последующим увольнением. Мне не отдают трудовую ссылаясь на то,что по окончанию отпуска. Имеет ли работодатель на это право? Не может ли меня заставить отрабатывать две недели по окончанию отпуска?
Есть дни неиспользованного отпуска за 2017 г. Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, имеет ли право работодатель отказать в таком отпуске и уволить меня с компенсацией за неиспользованный отпуск.
Может ли работодатель требовать отработки 2 недель после получения заявления на отпуск и увольнение?
Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели, если я написала заявление на отпуск с последующим увольнением? Эти 2 недели разве не входят в счет отпуска?
Как правильно оформить отпуск на год без содержания педагогу. В данный момент нахожусь в отпуске после окончания очередногоотпуска.
Я иду в отпуск и хочу уволиться в отпуске (не с последующим увольнением). Мой отпуск с 15 июня по 26 июля. Если я напишу заявление на увольнение 18 июня (это за 5 недель до окончания отпуска), в котором попрошу уволить меня 26 июля, то работодатель имеет право прервать мой отпуск и вызвать на работу вообще или за две недели до окончания отпуска, после подачи моего заявления на увольнение?
Когда я могу взять отпуск за ранее отработанный период. В этом году у меня очередной отпуск начинается в апреле. После очередного отпуска я хочу взять отпуск за ранее отработанное время (компенсацию брать не хочу) Имеет ли право руководитель мне отказать?
Я в данный момент нахожусь в отпуске. Нашла себе работу в другой организации. Решила написать заявление на увольнение, не дожидаясь окончания отпуска. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать? Спасибо.
