Что указывается в этой графе: 1. должность (профессия), на которую работника принимают или 2. информация с титульного листа тр.

• г. Москва

На каждом предприятии должна вестись Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Графа 7: "Должность, профессия, специальность работника, к-ый сдал или на которого заполнена трудовая книжка или вкладыш в нее". Что указывается в этой графе: 1. должность (профессия), на которую работника принимают или 2. информация с титульного листа тр. книжки? У кого ни спрашивала, все отвечают по-разному. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Елена! Графы книги учета движения трудовых книжек заполняются в соответствии с данными трудовой книжки работника на момент приема его на работу в Вашу организацию.

Графа 1 - дата приема на работу в Вашу организацию.

Графа 7 - если трудовая книжка была передана работником при оформлении не сразу в отдел кадров, а, например директору. Тогда заполняется должность лица, который сдал трудовую книжку работника в отдел кадров. Как правило, трудовая книжка передается самим работником, значит заполняются его данные и его должность, на которую он принят в Вашу организацию. Вы ведете учет трудовых книжек на работников в соответствии с данными о приеме ( число, месяц, год) на работу только в Вашей организации.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Наталья
09.07.2020, 18:41

Вливать или не вливать - о внесении записи о вкладыше в трудовую книжку при купле работником самостоятельно

Должна ли вноситься запись о вкладыше в трудовую книжку в журнал движения трудовых книжек и вкладышей, если работник вкладыш купил сам и принес в день увольнения? Должн ли он вливаться в трудовую книжку?
Читать ответы (1)
Михаил
11.06.2009, 16:23

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Читать ответы (2)
Алимов Арсен
06.04.2016, 04:46

Учеты движения трудовых книжек - необходимость занесения сведений о дате приема и изменениях в должности

1. при заполнении книги учета движения трудовых книжек и вкладышей, в нее нужно заносить только сведения о дате приема работника в организацию или все сведения из трудовой-например если менялась должность или специальность. Книга учёта движения трудовых книжек раньше не велась. 2. какое должно быть содержание в заявлении или расписке от работника при получении временной выдачи ТК. спасибо.
Читать ответы (1)
TT
21.11.2011, 14:31

Проверка трудовой инспекцией - последствия отсутствия книги учета трудовых книжек и вкладышей

Проверка трудовой инспекцией юридического лица. В получении трудовой на руки при увольнении - работник пишет расписку в получении. Является ли нарушением трудового законодательства отсутствие на предприятии книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним? Что грозит предприятию за отсутствие книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним?
Читать ответы (1)
Сергей
09.12.2010, 06:35

Работодатель отказался выдать трудовую книжку при увольнении - как защитить свои права и получить компенсацию

Работодатель при увольнении не выдал трудовую книжку. Я обратился с иском в суд. В ходе судебног заседания ответчик заявил что мной не была предоставлена трудовая книжка при приеме на работу (принят был на должность руководителя), в касестве доказательства предоставил книгу учета и движения трудовых книжек... как быть...? (трудовая книжка сдавалась точно) Не хотелсь бы потерять компенсацию за задержку трудовой книжки. Спасибо.
Читать ответы (2)
Екатерина
30.07.2015, 12:43

Ответственность работодателя и бухгалтерии за невзимание платы за выдачу трудовой книжки - что делать в случае нарушения?

Согласно п.47 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 О трудовых книжках (с изменениями и дополнениями)) работодатель должен взимать плату с работника за выдачу трудовой книжки или вкладыша в нее. Мы бюджетная организация. Сотрудник бухгалтерии, ответственный за выдачу трудовых книжек и вкладышей в 2014 году выдал работнику вкладыш к трудовой книжке. Деньги с работника не удержали (поступление в программе приходным кассовым ордером не оформлено. Сделано лишь списание вкладыша) и в бюджет не сдали. Вопрос: Что делать в данной ситуации. Будет ли наложена ответственность на сотрудника бухгалтерии (руководителя)?
Читать ответы (2)
Ирина
14.04.2015, 12:19

Как правильно исправить ошибку во вкладыше трудовой книжки - зачеркнуть подпись работника или завести новый бланк?

Как правильно поступить в данной ситуации. Работнику был выдан вкладыш в трудовую книжку, титульный лист заполнен правильно за искл. Того, что работник поставил свою подпись в строке ответственный за ведение трудовых книжек вместо подписи владельца книжки. Вопрос:1.Зачеркнуть подпись работника, расписаться руководителю и сделать запись исправленному верить или 2.Уничтожить бланк вкладыша и завести новый.
Читать ответы (1)
Андрей
31.01.2011, 19:40

Потеря трудовой книжки - влияние на стаж и возможные последствия

На одной из работ потеряли мою трудовую книжку, на смену трудовой книжке мне сделали вкладыш. После этого я сам востанавливал трудовую книжку сделал дубликат, спустя приехал на то место работы где завели вкладыш и сказал что бы мне перенесли запись из вкладыша в трудовую книжку, на что мне ответили что вкладыш и так действителен и это делать не обязательно. Все придидущие работодатели после этого стали вносить записи не в трудовую книжку, а во вкладыш. Сейчас я хочу устроиться на новое место работы, но там мне говорят что как так может быть, что вкладыш заведен раньше чем трудовая книжка (тому подтверждение даты на вкладыше и в трудовой книжке) они говорят мне что я теряю весь стаж работы который написан во вкладыше. Как мне быть? Это на самом деле так что у меня теряется стаж работы? Помогите пожалуйста!
Читать ответы (1)
Анна
06.05.2015, 13:55

Какой язык должен быть в заполненной части вкладыша трудовой книжки и кто должен оплатить его покупку?

У работника трудовая книжка на русском и украинском языках. Заполнена только та часть, которая на русском. Она закончилась. Вкладыш в трудовую книжку должен покупать сам работник за свой счёт или это делает предприятие?
Читать ответы (1)
Марина Михайловна
04.06.2016, 14:51

Как поступить, когда сотрудник просит отдать украинскую трудовую книжку, находясь на отпуске?

У нас такая ситуация: мы проживаем в Крыму. Ранее велись у нас украинские трудовые книжки. При присоединении Крыма к России мы завели на предприятии российские трудовые книжки. В украинской трудовой книжке сделана запись: "МЧП переименовано в ООО". В российской трудовой книжке сделана запись, что сотрудник переведен на должность, которая была указана в украинской трудовой книжке. Все трудовые книжки сотрудников (и украинские, и российские) хранятся в сейфе предприятия. На данный момент такая проблема: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком. На днях пришла и попросила отдать ей украинскую трудовую книжку. По идее в журнале учета выдачи трудовых книжек мы должны сделать запись о выдаче трудовой книжки. Но на основании чего? Она ж не уволена! Сотрудник же числится ещё на предприятии и соответственно, мы не можем отдать ей трудовую книжку. Что нам сделать? Может взять расписку с сотрудницы, что она получила на руки украинскую трудовую книжку и впоследствии требовать от нас свою книжку не будет? Очень-очень нужен Ваш совет!
Читать ответы (2)