Допускается ли, что вновь принятый работник пошел в отпуск не через 11 месяцев, а например через 13 месяцев?

Как рассчитать длительность отпуска для вновь принятого работника в декретном месте

Как рассчитать длительность отпуска, если вновь принятый работник возьмет его через 6 месяцев? Весь отпуск полностью мы предоставить не можем, т.к. это "декретное" место, основной работник выходит в сентябре, т.е отработать год временный работник не успеет (прием на время отсутствия состоялся за 9 месяцев до окончания срока отсутствия основного работника), а удержать долг будет не с чего. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Как определить длительность отпуска для нового работника, который планирует взять его через 6 месяцев

Как рассчитать длительность отпуска, если вновь принятый работник возьмет его через 6 месяцев? Весь отпуск полностью мы предоставить не можем, т.к. это "декретное" место, основной работник выходит в сентябре, т.е отработать год временный работник не успеет, а удержать долг будет не с чего. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

При выходе работника в отпуск через 6 месяцев, работнику не выплатили отпускные.

При выходе работника в отпуск через 6 месяцев, работнику не выплатили отпускные. При подходе к начальству, спросил почему не даёте деньги, он ответил что работник не отработал 11 месяцев мотивируя каким то законом из кодекса! Работник был шокирован и пошёл на не оплачиваемый отпуск, тем самым работник за месяц практически ничего не получил! Работадатель Индивидуальный Предприниматель.

Читать ответы (1)

Проблема продолжающегося отсутствия работника - восстановление и новое прием на работу

Работника восстановили на работе по испол. Листу. Он тут же вышел на длительное время на больничный. Нами была подана апелляция. Как поступить с работником, принятым на данную должность на работу? За все время, что восстановленный работник был на больничном вновь принятый работник работал.

Читать ответы (1)

Нам необходимо вычесть у него излишне выплаченную сумму за предосталенный, но не отработанный отпуск, а не из чего.

Такая ситуация: вновь принятый работник отработал 6 месяцев и ушел в отпуск. Получил отпускные, находясь в отпуске, получил заработную плату за месяц, за 2 недели до окончания отпуска написал заявление об увольнении и больше не появился. Нам необходимо вычесть у него излишне выплаченную сумму за предосталенный, но не отработанный отпуск, а не из чего. Как нам поступить? Неужели только через суд? Судиться из-за 300 рублей не хочется, но и дарить работнику деньги - тоже. С уважением, Ирина.

Читать ответы (1)

Оформление увольнения временного работника для последующего повторного найма на время отпуска по беременности и

Работник был в отпуске, далее выходит в отпуск по беременности и родам. На время отпуска был принят другой работник на время отсутствия основного работника. Нужно ли оформлять увольнение временного работника, чтобы принять его вновь на время отпуска по беременности и родам основного работника.

Читать ответы (2)

На его место приняли нового работника (второй) на период нахождения в отпуске первого.

РАботник (первый) ушел в декретный отпуск. На его место приняли нового работника (второй) на период нахождения в отпуске первого. Принятый работник (второй) проработав некоторое время так же уходит в декретный отпуск. Возникла необходимость принятие еще одного работника (третьего) . На период чьего (первого или второго) декретного отпуска его принимать?

Читать ответы (1)

Определение права на материальную помощь - декретницы versus вновь принятые на работу

В бюджетном учреждении принимаем колдоговор одним из пунктов о выплате материальной помощи поставили. Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени. Работники, приступившие к работе после отпуска по беременности и родам (а также по уходу за ребенком) имеют право на отпуск с выплатой материальной помощи не ранее чем через 6 месяцев с момента начала работы. Возник вопрос чем декретницы хуже вновь принятых на работу? Законно ли прописывать такой пункт?

Читать ответы (1)

Порядок составления приказа о возврате денежных средств работнику

Работнику отработал 8 месяцев и пошел в отпуск ему насчитали отпускные за 12 месяцев. А работник написал заявление на увольнение сразу после отпуска. Как сделать приказ о возврати денежных средствах?

Читать ответы (1)

Расписание отпусков для новых сотрудников на предприятии - когда они положены и каковы их условия?

Вновь принятый на предприятие работник, через какой промежуток отработанного времени ему положен отпуск согласно законодательства РФ, а также последующий полноценный отпуск? Спасибо. С уважением, Татьяна Викторовна.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Допускается ли, что вновь принятый работник пошел в отпуск не через 11 месяцев, а например через 13 месяцев?

Пермь - онлайн услуги юристов