Как правильно сдавать медицинский отвод при уважительной причине - восстановление работы со дня сдачи или начала действия?

При отсранении на работе и наличии мед. отвода и не возможности предоставить мед отвод во время в связи с тем что был в отпуске, на больничным в стационаре. Можно ли это обжаловать в суде или трудовой инспеции и потребовать восстановления в должности от срока мед отвода или работодаль не обязан принимать и восстанавливать к работе?

И так, работая в организации, вышел после больничного на работу. Этим же днем меня отсранили. При этом было предупреждено руководство что мед. отвод в процессе оформления. Сам мед. отвод на руки получил примерно 1 октября (а отсранение от 15 сентября (а мед. отвод 14)). Один из профсоюзников и юристов говорит что можно вообще в суд пойти или трудовую инспекцию обжаловать приказ так как отсранение было незаконно еще и компенсацию потребовать за вынужденный прогул. Да и момент на работе не принимали мед. отвод тот который давала больницца по итогу пришлось бегать переоформлять несколько раз что тоже отразилась на этом. Теперь вопрос. При получении этого мед. отвода и ногового кадры должны восстановить тем числом которого получили мед. отвод или тем которым мед отвод начинает действовать? Так же сам больничный который поподет на мед. отвод весь оформляеться или частично? Сам больничный явояеться мед. отводом как говорят врачи или нет или это надо офоициальную бумагу запрашивать в больнице? Действительно ли можно востановиться в данной ситуации и востановление идет от даты предостовления мед отвода или с даты действия?

Прошу дать пояснение понятное дебилу даже, чесно говоря неделю с профсоюзником пытаемся разобраться и все никак не можем. И так, работая в организации, вышел после больничного на работу. Этим же днем меня отсранили. При этом было предупреждено руководство что мед. отвод в процессе оформления. Сам мед. отвод на руки получил примерно 1 октября (а отсранение от 15 сентября (а мед. отвод 14)). Один из профсоюзников и юристов говорит что можно вообще в суд пойти или трудовую инспекцию обжаловать приказ так как отсранение было незаконно еще и компенсацию потребовать за вынужденный прогул. Да и момент на работе не принимали мед. отвод тот который давала больницца по итогу пришлось бегать переоформлять несколько раз что тоже отразилась на этом. Теперь вопрос. При получении этого мед. отвода и ногового кадры должны восстановить тем числом которого получили мед. отвод или тем которым мед отвод начинает действовать? Так же сам больничный который поподет на мед. отвод весь оформляеться или частично? Сам больничный явояеться мед. отводом как говорят врачи или нет или это надо офоициальную бумагу запрашивать в больнице? Действительно ли можно востановиться в данной ситуации и востановление идет от даты предостовления мед отвода или с даты действия?

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?

Столкнулся на работе со странной ситуацией. Описываю исходные данные: 1.После больничного 15 сентября был отсранен от работы по тому что на руках не был предоставлен медецинский отвод или документ о наличии прививки. 2. 8 октября по графику ушел в отпуск. 3. 9 го меня госпитализировали в стационар и открыли больничный лист. 4. Сейчас кадры отказываються принять больничный в связи с тем что нет мед отвода и я был отсранен. 5. В поликлинике подверждают что больничный сам по себе медотвод но никто не хочет его давать задним числом на срок больничного. 6. Чисто случайно один из врачей смог выдать мне медотвод на начало больного. 7.Сейчас мне кадры говорят "Так это мед. отвод за октябрь мы не можем его принять" Я не понимаю что происходит с ними и как мне правельно сдать это все может я что то делаю не так? Может через профсоюз или заказным письмом?

Прошу прокоментировать описаную ниже ситуацию и обьяснить кто прав а кто нет и можно ли аспорить действия. И так есть гос. организация. Относящаяся к транспорту в москве. Было отсранение после больничного в связи с тем что не были предоставлен мед. отвод. Мед. отвод поликлиника выдала позже. Через две-3 недели после больничного слег на операцию в стационар. Когда стало лучше принес больничные и медотвод который выдвавали, однако кадрыотказались принимать больничный и медотвод ссылаясь что мед отвод за предыдущее время. (медотвод с 14 сентября по 13 октября) Больничный начинаеться с 9 октября. По итогу вопрос не врабочих днях а должны ли кадры принять больничный и оплатить или нет или действтельно могут не принять?

Если кратко. Из за всей этой ковидной фигни, на предприятии выпустили приказ что всех сотрудников без мед. отвода отсранять если нет привики и на предприятии должно быть 100 процентов сотрудников привито. Метрополитен если что. Вроде как незаконно. Мед отводы были. Было отсранение и восстановление. В конце мед. отвода ушел на боьничный от 09.10 и на больным пробыл до 12.11 Мед. отвод действет до 14.10 На работе считают что должны оплатить до 14.10 больничный, а вроде как они врут и на самом деле до 12.11 больничный должен оплачен. Скажите кто прав? Законно ли отсранение? Можно ли на какой то документ состлаться по оплате больничных? Может запрос в какие то структуры?

Скажите, в начале судебного заседания когда судья спрашивает нет ли отвода от состава суда, могу я заявить об отводе судьи без объяснения моих действий, или я должна буду объяснить причину?

Я принята на работу на определенный срок - на период отсутствия основного работника. Основному работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, по причине необходимости медобследования и лечения. Находясь в отпуску, основной работник умер. Скажите пожалуйста могут ли принять на мое место другого работника? И подскажите мои права, для оформления трудового договора с работодателем на постоянной основе. Спасибо!

Я 4 дня находилась в стационаре с ребенком (крестник, родственных связей нет, родители ребенка в это время были на больничном и не могли осуществлять уход в условиях стационара, больничные листы родителей имеются). В момент выписки из стационара мне был выдан больничный лист. Доктор, выдававший больничный лист был в курсе того, что я не являюсь родственницей ребенка (что подтверждается записью в заключении-выписном эпикризе). В настоящее время работодатель отказывается принять больничный лист по причине того, что я не являюсь родственницей ребенка и отказывается принять больничный лист как подтверждение уважительной причины моего отсутствия на рабочем месте. Что можно предпринять в данной ситуации?