Галина
10.06.2016, 15:32
Может ли быть лишение премии за единичное опоздание на 25 минут и возможность оспорить это решение
Читать ответы (2)
Могут ли лишить части премии, составляющей 4/5 зарплаты, за единичные опоздания на работу с обеда на 3-5 мин.? Как должно быть зафиксировано нарушение? Может ли оно быть оформлено задним числом?
Добрый день,
согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
-- замечание
-- выговор
-- увольнение по соответствующим основаниям
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 436 Поиск Регистрация