Как отправить заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком по почте?

199₽ VIP

Николай Викторович, здравствуйте. Конечно у Вас есть полное право так поступить.

Заявление отправляйте работодателю по почте, заказным письмом, и с описью вложенного!

Согласно статьи 22.3 ТК РФ

Заявления, уведомления и сообщения, направленные работником или лицом, поступающим на работу, способами, указанными в части восьмой настоящей статьи, считаются полученными работодателем на следующий рабочий день после их направления

А также

Работодатель обеспечивает сохранность электронных документов в течение сроков, установленных законодательством Российской Федерации об архивном деле

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Здравствуйте, Николай Викторович! Можете направить ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Но не соглашусь с юристом выше: приведенная цитата относится к ситуациям обмена документами посредством электронного документооборота: в части восьмой статьи 22.3 Трудового кодекса РФ сказано про электронный документооборот. Из вопроса же следует, что заявление направляется посредством бумажного документооборота.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Однако датой подачи заявления будет дата получения письма адресатом. Так что Вам стоит отслеживать трек-номер письма и до тех пор ходить на работу. А как получит, то с этого срока требовать предоставления отпуска. В случае если письмо не будут получать, то наступают правовые последствия, предусмотренные ст.165.1 ГК РФ:

Статья 165.1. Юридически значимые сообщения

1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

Надо все документы отправить письмом с описью. Вложения - есть и курьерская доставка на почте с уведомлением о вручении. Опись обязательна, а то работодатель может акт составить, что Вы ему журнал Мурзилка прислали

А так ему будет сложнее -

ГК РФ Статья 165.1. Юридически значимые сообщения

1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

Хотя это не ТК РФ, а ГК РФ, но всё же!

При уклонении работодателя от получения - жалуйтесь в ТИГИТ и к прокурору.

Дата всё же - дата получения работодателем.

Хотя в норме - ст. 256 ТК РФ - не понятно - как быстро должен быть предоставлен отпуск - с даты получения, иного не видно!

Здравствуйте, Николай Викторович! По вашему вопросу:

1.Действительно по вашему заявлению, согласно ст.256 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вам будет предоставить отпуск по уходу за ребенком до исполнения 3 лет.

2.Заявление можете отправить почтой, как вы и пишете-заказным письмом с описью вложения, уведомлением о вручении с приложением справки с места работы супруги, что ей отпуск по уходу не предоставлялся. В заявлении необходимо указать дату, с которой вам должны оформить отпуск.

3.Но-датой подачи заявления, будет не дата отправления, а-дата получения его работодателем. И здесь есть реальный риск, что работодатель ваше заявление не получит по каким-то причинам, либо письмо утеряется, либо работодатель попросту не захочет получать письмо и т.п, тогда письмо через месяц хранения на почте будет возвращено вам, а отпуск у вас так и не будет оформлен.

4. Поэтому все-таки следует заявление подать лично. А чтобы его не "потеряли", следует составить 2 экземпляра заявления, и сдать работодателю-под роспись на одном экземпляре.

Здравствуйте, Николай Викторович!

1. Да, у вас есть полное право взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, в соответствии со ст. 256 ТК РФ,

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

2. Вы также вправе отправить заявление по почте, заказным письмом, НО ОБЯЗАТЕЛЬНО С ОПИСЬЮ ВЛОЖЕНИЯ, чтобы потом работодатель Вам не сообщил, что никакого заявления ему не поступало.

3. К заявлению необходимо приложить:

- Копия свидетельство о рождении ребенка, а также документ, подтверждающий, что ваша супруга не находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

4. НО, есть один минус в подаче заявления по почте:

Заявление считается поданным ДАТОЙ ПОЛУЧЕНИЯ (как и при увольнении...), поэтому есть риск, что работодатель не получит ваше письмо или получит крайне поздно.

5. Если у работодателя есть офис, то отправляйте заявление с документами курьерской службой, в этом случае заявление ему принесут лично, и в случае отказа в принятии - у вас очень быстро появится данная информация.

Всех благ Вам!