Вакцинация от covid-19 для студентов профессиональных и высших образовательных организаций в Санкт-Петербурге - возможный отказ и его последствия

Работаю удаленно в СПб в транспортной логистической компании (ООО) , основной вид деятельности которой: Деятельность железнодорожного транспорта: грузовые перевозки (49.20). Руководство ссылаясь на Постановление главного государственного санитарного врача по городу Санкт-Петербургу от 9 ноября 2021 года издало приказ об отстранении от работы непривитых сотрудников с 16.01.2022 г. в постановлении есть пункт об обязательной вакцинации для работников " транспорта и транспортной инфраструктуры, в том числе работников организаций, осуществляющих деятельность на территории аэропорта "Пулково" (Санкт-Петербург), включая персонал авиакомпаний, а также работников организаций, осуществляющих деятельность на территориях морских портов "Большой порт Санкт-Петербург" и "Пассажирский Порт Санкт-Петербург "Морской фасад", включая плавсостав". Якобы наша компания подпадает под действие этого пункта. Куда можно обратиться за разъяснением правомерно ли отстранение в данном случае? Роспотребнадзор ответил, что не их компетенция.

Имеет ли право работодатель отстранить меня от работы в случае моего отказа от вакцинации? Я работаю в банке, в подразделении не связанном с обслживанием клиентов. В соотвествии с п 1.10 Постановления 17 от 14.10.21 Главного государственного санитарного врача по КО, категорией, относящейся к обязательной вакцинации являются клиентские подразделения фин организаций. Работодатель настаивает, что к этой категории относится ВСЕ подразделения банка, в т ч не обслуживающие клиентов. Прав ли работодатель?

Вопрос касается принудительной вакцинации от коронавируса. Приживаю в Омской области, работаю в культуре (библиотека). 4 июля 2021 года на нашей территории подписано «Постановление главного государственного санитарного врача по Омской области от 4 июля 2021 года № 65 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показателям". Библиотеки попадают в категорию, подлежащую обязательной вакцинации. Категорически не хочу ставить прививку, но на работе грозят отстранением, при этом нет приказов на вакцинацию ни от учредителя (Комитета по культуре), ни тем более директора библиотеки. Только уведомления. Хотя более 60% сотрудников привито, но руководство на словах (без каких либо документов), требует 100% Законно ли будет отстранение в такой ситуации? Ссылка на Постановление https://rg.ru/2021/07/04/omsk-post65-reg-dok.html Текст Уведомления Уведомляем Вас, что на основании Постановления Главного государственного санитарного врача по Омской области № 65 от 04.07.2021 г. «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» для вас обязательна вакцинация от новой коронавирусной инфекции СОУГО-19 согласно п.1.1., как для работающего на основании трудового договора. Рекомендуем Вам пройти вакцинацию от новой коронавирусной инфекции СОУГО-19 в срок до 31.07.2021 года первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 26.08.2021 - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции. После прохождения вакцинации просим Вас предоставить копию сертификата о вакцинации в отдел кадров. В случае невозможности прохождения вакцинации по медицинским противопоказаниям просим Вас предоставить справку из медицинского учреждения. При отказе от вакцинации и отсутствии противопоказаний Вы будете отстранены от работы без сохранения заработной платы на основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ на весь период действия указанного постановления.

Согласно п. 17 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 ноября 2015 года N 1383 "Обучающиеся, совмещающие обучение с трудовой деятельностью, вправе проходить практику по месту трудовой деятельности в случаях, если профессиональная деятельность, осуществляемая ими, соответствует требованиям к содержанию практики". Нужно ли в этом случае заключать между организацией и вузом заключать договор о прохождении практики?

Обучение граждан, окончивших военные профессиональные образовательные организации и военные образовательные организации высшего образования и не имеющих гражданского среднего профессионального образования или высшего образования, в гражданских профессиональных образовательных организациях или образовательных организациях высшего образования не рассматривается как получение ими второго или последующего среднего профессионального образования или высшего образования.; - Что это означает? Спасибо.

Я работаю в университета. Сегодня все структурные подразделения получили приказ о том, что все сотрудники университета обязаны пройти вакцинацию, при отказе от вакцинации угрожают отстранением от работы, ссылаясь на пункт 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней". Законно ли это?

В соответствии с новой редакцией ФЗ Об образовании коммерческие организации ведь тоже могут осуществлять образовательную деятельность? П. 7 ст. 22 Частной образовательной организацией является образовательная организация, созданная в соответствии с законодательством Российской Федерации физическим лицом или физическими лицами и (или) юридическим лицом, юридическими лицами или их объединениями, за исключением иностранных религиозных организаций.

Наша организация называется:«Частное негосударственное образовательное учреждение дополнительного образования «Научно-образовательный профессиональный деловой центр персонального обучения» (НОУ «Профцентр»). Вопрос, нужно ли нам переименовывать организацию в соответствии с ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации? Лицензия на право ведения образовательной деятельности выдана в 2011 году на срок бессрочно.

Моя дочь 3,5 лет посещает частный детский сад. Форма обучения по договору - очная. Администрация требует оплату за предоставление онлайн услуг в апреле и мае, которые я не заказывал и не использую. От других родителей мне известно, что за онлайн образовательные услуги они выдают создание общей почты на mail.ru, на которую высылают какие-то картинки. На вопросы родителей об обоснованности требования оплаты, детский сад ссылается на приказы губернатора МО и Мин. образования. Я посмотрел Постановление Губернатора Московской области от 4 апреля 2020 № 174-ПГ: 27. Руководителям федеральных и негосударственных образовательных организаций: 1) приостановить с 21 марта 2020 года до 1 мая 2020 года включительно посещение обучающимися образовательных организаций, предоставляющих дошкольное, общее, дополнительное образование, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного образования и учреждений физической культуры и спорта, с обеспечением реализации образовательных программ общего и среднего профессионального образования с обеспечением реализации образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий в порядке, определяемом администрацией образовательной организации; Имеет ли детский сад право, на основании этого, требовать оплаты за онлайн образовательные услуги? Администрация детского сада угрожает мне отчислить ребенка в случае, если я не заплачу.

На работе заставляют вакцинироваться от КОВИД принудительно, угрожая расправой. Как корректно и надежно отказаться от принудительной вакцинации, не потеряв при этом работу и зарплату, в рамках Закона? На что ссылаться? Есть ли в русском инете образцы подходящих отказов? Ниже приведена выдержка из телефонограммы: КОМАНДИРАМ (НАЧАЛЬНИКАМ) СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ в/ч 2….-4 Телефонограмма № В соответствии с указаниями Командующего Тихоокеанским флотом от 30 июня 2021 года НР 26/2 126, постановлением главным Государственным санитарным врачом МО РФ НР 129 от 18 июня 2021 года «Об обязательной вакцинации по эпидемическим показаниям», указанием первого Заместителя Министра Обороны РФ Иванова Т.В. от 24 нюня 2021 года НP 161/7/7741 ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Командиром (начальникам) структурных подразделений в срок до 14.07,2021 завершить проведение вакцинации против НКИ первым компонентам вакцины, в срок до 05.08.2021 года вторым компонентом вакцины всех (100 процентов) военнослужащих и гражданского персонала. 2. Лица, не имеющие медицинских противопоказаний и отказывающихся от проведения вакцинации: из числа гражданского персонала, будут отстранены от работы без сохранения заработной платы, из числа военнослужащих будут представлены к увольнению по невыполнении условий контракта. 3. В случае заболевания лиц, не прошедших вакцинацию, командиры (начальники) структурных подразделений будут привлечены к дисциплинарной ответственности, вплоть до предупреждения о неполном служебном соответствии. 4. Командирам (начальникам) структурных подразделений с 06.07.2021 г. ежедневно к 16.00 предоставлять списки личного состава по форме: подразделение, ФИО, дата рождения, домашний адрес, СНИЛС. номер полиса ОМС (при наличии), дата вакцинирования 1 компонентом, дата вакцинирования 2 компонентом, № серии вакцины, № GTN вакцины, № ISSN вакцины. Так же предоставлять полные списки должностных лиц подразделения, с пометкой о прохождении вакцинации либо с указанием причин не прохождения вакцинации, по форме: подразделение, ФИО, дета рождения, дата вакцинации (причина не прохождения вакцинации). Данные предоставлять в управление войсковой части 2….-4 каб. № … л-т Г……в И.А. теп: 89……..9 5. Обращаю ваше внимание на своевременность и достоверность предоставления данных. 6. Дежурному по части довести данное указание до командиров (начальников) структурных подразделений: