Можете. Ст.260 ТК РФ: "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [b]независимо от стажа работы у данного работодателя[/b]".

Да, имеете. Полный.

ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте. По вашему желанию работодатель обязан предоставить [b]ежегодный оплачиваемый отпуск[/b] до отпуска по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком ст. 260 ТК РФ. Основанием в этом случае является не только заявление, но и справка из медицинского учреждения, подтверждающая беременность Письмо Роструда от 18 марта 2008 г. N 659-6-0.

Статья 115 ТК РФ[b] Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска[/b]

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью [b]28 календарных дней.[/b]

У Вас в такой ситуации нет права на предоставление очередного отпуска перед декретным Поэ

тому руководство ваше право

Здравствуйте, Наталья!

Давайте посчитаем:

- за период работы с ноября 2008 г. по ноябрь 2009 г. - Вам положен отпуск в 28 календарных дней, которым Вы воспользовались;

- за период работы с ноября 2009 г. по ноябрь 2010 г. - Вам положен отпуск в 28 календарных дней, из которых Вы использовали только 18 календарных дней, следовательно, имеете право на 10 календарных дней отпуска.

- за период работы декабрь 2009 - январь 2011 г. Вам положено 4 дня отпуска (при полной отработке этих двух месяцев)

Итого, Вы имеете право на отпуск в размере 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ по Вашему желанию очередной отпуск должен быть Вам предоставлен перед отпуском по беременности и родам.

Здравствуйте, Ольга!

В соответствии со ст.260 ТК РФ гласит: [quote]перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/quote]

Удачи!

Добрый день! Да, Вы можете взять отпуск в полном объеме.

[quote]ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[/quote]

Здравствуйте. Да можете взять ежегодный отпуск перед декретным отпуском вне зависимости от графика отпусков на предприятии.

Здравствуйте. У вас есть такое право. Согласно ст 260 ТК РФ[quote] [b]Перед отпуском по беременности и родам [/b]или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине [b]по ее желанию[/b] предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск[b] независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b][/quote]

Рассчитывать ничего не нужно.

Вам обязаны предоставить полный отпуск.

ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте, Юлия!

Да, Вы можете уйти в отпуск заранее.

согласно ст. 260 СК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, вы имеете право взять полноценный отпуск перед уходом в декретный.