В компании, где я работаю, возникла необходимость сокращения штатов.

В компании, где я работаю, возникла необходимость сокращения штатов. Администрация предприняла следующие действия: с 01 января следующего года введено новое штатное расписание, в котором все сотрудники при сохранении должностей разделены на 2 категории: основной персонал и персонал резерва. При этом сотрудникам персонала резерва положен должностной оклад 300 рублей, независимо от должности, при этом должностные обязанности не изменились. Так у меня, старшего инженера-программиста, была зарплата 740 долларов США в пересчете по официальному курсу, а с 1 января будет 300 рублей, что существенно ниже прожиточного минимума. Сделано это было для того, чтобы сотрудники отказались работать при новых условиях и уволились сами без получения выходного пособия по сокращению.

Все ли законно в действиях компании или все-таки нарушено трудовое законодательство и у меня есть основания обратиться в суд?

вопрос №18907
прочитан 9 раз

Уважаемая Екатерина. То, что произошло называется изменение существенных условий труда (ст.25 КЗоТ). Вы можете обратиться в суд с иском о необоснованности введения новых условий труда, и предприятие должно будет доказать, что изменение размеров оплаты действительно было оправдано в условиях изменения характера производства и труда. Если докажут, то несогласные работники могут быть уволены, но не по собственному желанию, а по причине несогласия с изменением существенных условий труда (ст.29 п.6 КЗоТ) с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка.

Об изменении существенных условий труда Вас должны были письменно предупредить за 2 мес.

С уважением

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X