Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законно ли выводить на работу в выходной день только одного работника. То есть он будет находиться в отделе один.

28.11.2021, 10:05
• г. Краснодар

Законно ли выводить на работу в выходной день только одного работника. То есть он будет находиться в отделе один.

Читать ответы (4)
Выходной день
Ответы на вопрос (4):

Независимо от количества привлекаемых работников, работа в входной день будет законной, если будет получено письменное согласие этого одного работника.

И только ему будет оплата в двойном размере за этот день.

Спросить

Работа в выходной день допускается только с согласия работника.

Спросить

- "один" сотрудник будет, или более - решает работодатель - это законом не регулируется;

- сам работодатель ведет свой бизнес и принимает решения как будут работать его сотрудники;

- в выходной день работник получит оплату в двойном размере и необходимо его согласие;

Спросить

Здравствуйте.

Количество сотрудников, вышедших на работу в выходной день, законом не регулируется. Важно, что эти работники дали свое согласие на работу в выходной день, поскольку без этого такое привлечение будет незаконным.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анатолий
13.04.2013, 10:22

Вопросы организации рабочего времени и замене работников при болезни - правила и необходимые документы

Установлен суммарный учет рабочего времени с периодом один месяц. Работники выходят на работу в разное время в зависимости от маршрута работы. Продолжительность рабочего дня от 7 до 10 часов. Обязан ли работодатель ознакомить работника за месяц с графиком работы т.е. в марте на май? Если один работник заболел, можно ли вызвать на работу другого работника, у которого в этот день выходной и за этот отработанный день предоставить позже выходной? Достаточно устной договоренности или необходимо издавать приказ (при условии что работа не будет сверхурочной)?
Читать ответы (1)
Роман
26.04.2016, 23:16

Согласие работника на работу в выходной день - правомерность его увольнения за прогул

Работник согласился выйти на работу в выходной день, оформлено его письменное согласие. Ограничений по привлечению данного работника к работе выходной день нет. Однако в согласованный выходной день работник не вышел на работу без уважительных причин. Правомерно ли уволить такого работника за прогул?
Читать ответы (2)
Виктор
05.01.2017, 19:29

Возможно ли законно требовать работника медицинского учреждения работать в выходной день?

Скажите пожалуйста, можно законно принудить работника медицинского учреждения выходить на работу в выходной день? Официально в учреждении пятидневка.
Читать ответы (1)
Ольга
31.05.2016, 11:07

Можно ли указать в трудовом договоре два режима работы для старшего кассира?

Проконсультируйте пожалуйста, законно ли работнику (старшему кассиру, оклад, 15 тыс. руб) указать в трудовом договоре два режима работы: один режим-пятидневная рабочая неделя (с двумя выходными днями), а в случае отсутствия другого работника (кассир, оклад 12 тыс. руб., уход в отпуск, больничный) работнику (старшему кассиру, в должностных есть одни и те же трудовые обязанности) устанавливается сменный график работы (и один выходной день)?
Читать ответы (1)
Елена Петровна
14.05.2017, 09:10

Вопросы по учету рабочего времени и оплате табеля при работе через трое и возврате на работу после больничного

Интересует вопрос по учету рабочего времени табель оплаты при работе сутки через трое. И как должен выходить на работу работник, если был на больничном, врачом обозначен день выхода на работу, а по графику у работника идет выходной. Спасибо.
Читать ответы (2)
Андрей
08.12.2014, 10:07

Приказ об отсутствии работника в выходной день вызвал спор о необходимости оплаты и привлечении к ответственности

На выходной день был составлен приказ письменное согласие работника получено по решению непосредственного руководителя ввиду отсутствия объемов работ на этот день работнику по телефону было сказано не выходить на работу к оплате этот день соответственно не табелировался но теперь начальник ОТиЗП утверждает что работника нужно привлечь за прогул согласно закона.
Читать ответы (1)
Любовь
03.08.2015, 09:12

Права работника при работе по совместительству и возможность отказа от работы в выходной день на основном месте работы

В нашей организации работает мед. сестра по совместительству. Работодатель по основному месту работы пока устно предупредил работника что ее могут вызвать на работу в ее выходной день. Может ли работник отказаться от работы в выходной день на основной работе в виду занятости на рабочем месте по совместительству, без каких либо негативных последствий для работника?
Читать ответы (1)
Гость_2221239
17.09.2014, 10:01

Возможность выхода на пол ставки в выходной день на почте России при отсутствии работника в отпуске

Вопрос такого плана, работаю на почте России, сменный график работы 2/2, могу ли я выходить на пол ставки в свой выходной день за человека с другой смены если он находится в отпуске? И если человек в отпуске а руководитель не дает выходить на пол ставки законно ли это? и законно ли работника в выходной день вызывать на пол ставки без двойной оплаты, спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
30.01.2008, 18:06

Если с согласия работника выпущен приказ о работе этого работника в выходной день

Скажите пожалуйста, если с согласия работника выпущен приказ о работе этого работника в выходной день, но работник на работу не вышел можно ли ему объявить выговор?
Читать ответы (1)