Каким образом оформить пенсионное страховое свидетельство на работника, впервые устроившегося на работу в организацию?
Еще один вопрос. Каким образом оформить пенсионное страховое свидетельство на работника, впервые устроившегося на работу в организацию? Что для этого необходимо? Заранее благодарю.

Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ
"Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
(с изменениями от 25 октября 2001 г., 31 декабря 2002 г.)
" Статья 9. Сведения о застрахованных лицах, представляемые страхователем
1. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у него застрахованных лицах, предусмотренные подпунктами 1 - 8 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, в следующих случаях:
при начальной регистрации застрахованных лиц для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования;
при приеме на работу граждан или при заключении с гражданами договоров гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, не имевших до этого страхового стажа и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
при ликвидации и снятии с учета в качестве страхователя;
при утрате работающим у него застрахованным лицом страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования в соответствии с пунктом 5 статьи 7 настоящего Федерального закона;
при изменении сведений, предусмотренных подпунктами 2 - 5 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, о работающих у него застрахованных лицах.
2. Страхователь представляет предусмотренные подпунктами 1 - 8 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона сведения в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации в следующем порядке:
при начальной регистрации застрахованных лиц для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования он представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице в сроки, устанавливаемые Пенсионным фондом Российской Федерации (каждое застрахованное лицо, работающее у данного страхователя, в свою очередь предъявляет страхователю документы, подтверждающие сведения о нем, и заполняет соответствующие формы);
при приеме на работу гражданина или заключении с гражданином договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, не имевшего до этого страхового стажа и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, а также при изменении сведений, предусмотренных подпунктами 1 - 8 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, содержащихся в индивидуальном лицевом счете работающего у данного страхователя застрахованного лица, он представляет сведения об этих лицах в сроки, определенные статьей 11 настоящего Федерального закона (каждый гражданин, поступающий на работу, равно как и каждое застрахованное лицо, у которого изменились упомянутые сведения в индивидуальном лицевом счете, в свою очередь предъявляют страхователю документы, подтверждающие сведения о них, и заполняют соответствующие формы);
при ликвидации и снятии с учета в качестве страхователя он представляет указанные сведения об уволенных в связи с этим застрахованных лицах, работавших у него, одновременно с другими документами по поводу снятия с учета.
3. Застрахованное лицо, поступающее на работу или заключающее договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, обязано, в свою очередь, представить страхователю свое страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а в случае его отсутствия - написать соответствующее заявление о выдаче ему страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования впервые или о выдаче нового (взамен утраченного), а также сообщить страхователю сведения, предусмотренные подпунктами 1 - 8 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, для передачи в Пенсионный фонд Российской Федерации".
"Формы документов индивидуального (персонифицированного) учета
в системе государственного пенсионного страхования
(утв. постановлением Правления ПФР от 21 октября 2002 г. N 122п)
Постановлением Правления ПФР от 14 октября 2003 г. N 152п настоящие формы документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования дополнены формой бланка заявления о выборе инвестиционного портфеля (управляющей компании) и инструкцией по его заполнению, утвержденными приказом Минфина РФ от 30.06.2003 г. N 56н
Приказом Минфина РФ от 11 марта 2004 г. N 30н утверждены новая форма бланка заявления застрахованного лица о выборе инвестиционного портфеля (управляющей компании) и Инструкция по ее заполнению
Страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования (АДИ-1)
Страховое свидетельство обязательного пенсионного
страхования (АДИ-7)
Анкета застрахованного лица (АДВ-1)
Заявление об обмене страхового свидетельства (АДВ-2)
Заявление о выдаче дубликата страхового свидетельства (АДВ-3)
Листок исправлений (АДВ-9)
Запрос об уточнении сведений (АДИ-2)".
Спроситькак я знаю впервые трудоустроившимся сама организация должна оформлять пенсионное страховое свидетельство, но к сожалению этого не произошло. Сама я тоже его не получила.
На данный момент я уволилась из организации и нахожусь в поиске новой работы.
МОГУ ЛИ Я САМА ПОЛУЧИТЬ СВИДЕТЕЛЬСТВО НИГДЕ ПОКА НЕ РАБОТАЯ, КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМЫ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ДАННОГО СВИДЕТЕЛЬСТВА И МОЖЕТ ЛИ ОТСУТСТВИЕ СВИДЕТЕЛЬСТВА БЫТЬ ПРИЧИНОЙ ОТКАЗА В ПРИНЯТИИ НА РАБОТУ В НОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ?
заранее благодарю за ответ.
Я-гражданин РФ,прописанный в СНГ. В данный момент я устраиваюсь на работу впервые. Подскажите, пожалуйста, кто и как должен мне оформить необходимые документы (страховое пенсионное свидетельство, ИНН,полис мед. страхования) Имею временную регистрацию сроком на один год. Зарание благодарю.
У нашей организации заключен договор на абонентское кадровое обслуживание с иной организаций. Каким образом необходимо оформить полномочия лица, которое будет ответственно за ведение и хранение трудовых книжек? Достаточно ли для этого доверенности, или необходимы еще какие-то документы?
Можно ли восстановить пенсионное страховое свидетельство, если находишься в другом городе? И что для этого необходимо? Заранее спасибо.
Интересует такой вопрос. Работник находится в отпуске до 21.10.2009 г., 16.10.09 г. работник предоставил больничный до 22.10. Каким образом оформить работника, и как выплачивать - больничный или отпускные? Чем руководствоваться? Заранее благодарю!
После окончания университета сразу поступил на службу по контракту. По окончании службы стал устраиваться в гражданскую организацию по трудовому договору впервые. Мне сказали, что я сам должен себе оформить страховое свидетельство, однако, по трудовому кодексу, при заключении трудового договора впервые, этим занимается работодатель. Кто прав? Могу ли я сам пойти в данном случае и оформить себе пенсионное свидетельство. Оформление пенсионного страхового свидетельства.
Проконсультируйте, пожалуйста по следующему вопросу.
Может ли организация, находящаяся в России принять на работу по трудовому договору или договору-подряда гражданина Белоруссии. Какие документы и разрешения мы должны для этого получить и какие документы необходимо потребовать от работника.
Заранее благодарю.
Я - гражданин Украины с разрешением на временное проживание в Москве на 3 года. Работодателю необходимо, чтобы я имел пенсионное свидетельство. Какие документы мне необходимо предъявить в пенсионном фонде для его получения? Сколько это обычно занимает времени?
Заранее благодарю.
Организация впервые подает уведомление о приеме на работу иностранного гражданина. Какие документы об организации необходимо предоставить? Копия свидетельства о гос. регистрации, копия свидетельства о внесении в ЕГРЮЛ, копия свидетельства о постановке на учет в налоговой. Этого достаточно?
Разрешено ли направление работника из другой организации в организацию, не являющуяся для данного работника работодателем, (юр.лицо-юр.лицо) на временное выполнение работ, если некоторые профильные работники организации, куда направляется работник предупреждены о сокращении должности?