Я работаю мед сестрой на 0,5 ставки, в мед учреждении. Работаю уже 3 месяца, никаких претензий о том что я недорабатываю свои часы на работе не было. Я узнала что беременна и сказала работодателю, и сразу получила ответ: извините но я вам не могу предоставить лёгкие условия труда, почему вы не предупредили заранее что вы планируете Беременность, и так далее (много «приятных слов и манипуляций» ) далее, начинаются придирки, я не выполняю количество часов которые есть у меня в договоре, далее я говорю хорошо если я не отрабатываю дайте мне работу ещё предоставьте я буду работать, они говорят тебя никто не возьмёт в твоём положении. И говорят если не отрабатываю часы чтоб переводилась на Ставку ниже сама заявление написала ( ( ( ( ( ( (как так можно, я еще и студент учусь очно мне негде работать, я мед работник только туда и берут. Увольняться мне или что?

Зачем вам увольняться, если вам в декрет скоро? Не надо их бояться, не надо ничего подписывать и добровольно переводиться. Если есть к вам и вашей работе замечания пусть делают их в письменной форме, это позволит вам обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию, в суд. Одним словом, у вас есть договор, изучите его и соблюдайте. Все что там не прописано испольнять вы не обязаны. Переводиться на ставку ниже не вздумайте. Вы какие тогда декретные грошовые получать будете?

Работодатель отказался предоставить лёгкие условия труда беременной медсестре на 0,5 ставки

Я им говорю что не могу, так как ребенок на инвалидности и что мне так удобно работать, ребенок под присмотром.

У меня ребенок на инвалидности и я работаю в лечебном учереждение на 0,5 ставки.. Начальник мне говорит чтоб я либо переводилась в другую организацию на 0,5 ставки, либо чтоб я перевелась на ставку. Я им говорю что не могу, так как ребенок на инвалидности и что мне так удобно работать, ребенок под присмотром. А начальника не устраивает то что еще 0,5 ставки свободное и что на эту пол ставки никто не хочется идти работать.

Читать ответы (1)

Медицинский работник с полной ставкой ищет возможность работы на полную ставку в другом учреждении с разделением на подразделения

У нас медицинское учереждение, работник работает по основному месту работы на полную ставку и он хочет устроиться еще на полную ставку в другое мед. учереждение, но там по 0,5 ставки только в разных подразделениях. В совокупности получается полная ставка, как правильно можно оформить?

Читать ответы (3)

Медицинский работник с высшим педагогическим образованием ищет совместительство в детском саду - возможно ли совмещение профессий?

Я мед. работник. Хочу устроится на работу по совместительству в дет. сад мед. сестрой на полную ставку. Основное место работы в больнице (дежурства) на 0,5 ставки. Но так как имею еще и высшее педагогическое образование (логопед), могу ли я расчитывать на совмещение профессий в дет. саду, если у них есть ставка (0,5 ставки) логопеда, в свое рабочее время? Ведь дет. сад-это не основное место работы? Спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли сохранить пособие при работе по совместительству на ставку 0.75 и на основной работе?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, на основной работе оформлена на одну ставку. Мне предлагают выйти на другую работу в другую организацию. Я знаю что там меня могут оформить как работа по совместительству и тогда за мной сохранится пособие на предыдущей работе, но на новой работе есть только ставка 0.75...они говорят что только при ствке 0.5 можно оформить с сохранением пособия, вообщем чтобы в общей сложности было не более 1.5 ставки с двух мест работы. Есть ли какие-то отступления в этом плане в законе, очень хочется попасть по совместительству на 0.75 и сохранить предыдущую работу?

Читать ответы (3)

Проблема переработок в здравоохранении - Как защитить свои права и работать на ставку?

Я работаю в сфере здравоохранения. В трудовом договоре написано, что в месяц я должна вырабатывать норму (1 ставка), работа суточная. Так как у нас нехватка кадров у меня ужасная переработка часов (допустим, вместо 144 ч,у меня 290 часов) естественно физически тяжело и зная своё право написала заявления, чтобы мне свыше ставки не ставили.. на что я получила-отказ, ссылаясь на то,что производственная необходимость.. правомерно ли это? Могу ли я как-то отстоять свой право работать на ставку?

Читать ответы (1)

Права работника - может ли работодатель отказать в переходе на легкий труд при работе на пол ставки?

Я работаю оператором в банке на пол ставки т.к учусь на очном образовании. На работу предоставила справку о легком труде. Написала заявление о переходе на полную ставку и предоставлении легкого труда по законодательству. Скажите если я работаю на пол ставки, работодатель имеет право не переводить меня на легкий труд по законодательству? Мне не хотят подписывать заявления.

Читать ответы (1)

Как получить выплаты при увольнении по собственному желанию из совместительства в казенном учреждении?

Помимо основной работы у меня есть работа по совместительству в казенном учреждении где я оформлен на 0.5 ставки. Вчера работодатель сказала написать заявление на увольнение по собственному желанию, объяснив это тем что берет работника на полную ставку. Мне бы крайне не хотелось увольняться, но увы. Могу ли я хотя бы получить какие то выплаты всвязи с увольнением? Или вообще какие у меня варианты?

Читать ответы (8)

Как обеспечить защиту своих прав при изменении объема работы после предложения полной занятости на должности

Работник выполнял объем нагрузки по договору за 1 ставку, в организации на данную должность имелось ещё 0,5 ставки. После того как работнику предложили работу на все й,е ставки, объем работы не изменился. Как поступить? Как защитить свои права?

Читать ответы (1)

Дополнительная работа при работе на ставку - замещение или совмещение? Был ли термин замещение исключен из КЗоТ?

Я работаю на Скорой Помощи выездным фельдшером. Подскажите пожалуйста, если я беру дополнительную работу, которая превышает количество часов, установленных в месяц при работе на ставку, это яляется замещением или совмещением? Работа такая же, что и на мою основную ставку. Работодатель конечно же не хочет оплачивать такие подработки так же, как оплачивается смена по основной ставке. Я слышал, что термин замещение уже изъят из КЗоТ. Так ли это? Спасибо.

Читать ответы (2)

Медицинское заключение на легкий труд при беременности - работа за компьютером ограничена до 3 часов в день.

Дали мед. заключение на легкий труд (по беременности), исключающий работу за компьютером более 3 х часов в день. На работе должностей без работы с компьютером нет. может ли работодатель заставить работать 3 часа за компом, а остальное время выполнять другую работу, или же свою, хотя без компьютера свою работу я никак не выполню (печатать много документов, работа с эл. почтой и т.д.) и еще, если работы, исключающей вредные факторы, у него нет, обязан ли он отправить меня домой с сохранением заработка?

Читать ответы (1)

Работодатель отказался предоставить лёгкие условия труда беременной медсестре на 0,5 ставки - история притеснений на работе.

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Я им говорю что не могу, так как ребенок на инвалидности и что мне так удобно работать, ребенок под присмотром.

Медицинский работник с полной ставкой ищет возможность работы на полную ставку в другом учреждении с разделением на подразделения

Медицинский работник с высшим педагогическим образованием ищет совместительство в детском саду - возможно ли совмещение профессий?

Можно ли сохранить пособие при работе по совместительству на ставку 0.75 и на основной работе?

Проблема переработок в здравоохранении - Как защитить свои права и работать на ставку?

Права работника - может ли работодатель отказать в переходе на легкий труд при работе на пол ставки?

Как получить выплаты при увольнении по собственному желанию из совместительства в казенном учреждении?

Как обеспечить защиту своих прав при изменении объема работы после предложения полной занятости на должности

Дополнительная работа при работе на ставку - замещение или совмещение? Был ли термин замещение исключен из КЗоТ?

Медицинское заключение на легкий труд при беременности - работа за компьютером ограничена до 3 часов в день.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59