Как работодатель обманул меня на Севере - история о нереальных расходах и неожиданном увольнении

199₽ VIP

Здравствуйте Дмитрий Викторович

Когда выезжали на работу вам должны были разъяснить суть договора, да и вы сами могли с ним ознакомиться. Если подписали собственноручно, то тут возможно либо расторгнуть по соглашению сторон либо через суд.

Удерживать вас на работе и не выдать документы конечно никто не сможет, но при этом у работодателя возникнет право на обращение в суд по взысканию денег согласно ст.450 ГК.

Нужно смотреть сам договор, его условия для более детального разъяснения. При этом срок на который вы трудоустраивались также имеет значение.

Эмоциональный фон вы своим вопросом хорошо обрисовали Но чтобы вам чем то реально помочь юристам нужно видеть содержание вашего трудового договора ст 57 ТК РФ, который вы подписали с работодателем

Если есть возможность скиньте скан договора Без изучения договора никто из юристов вам ничем конкретным не поможет А общие фразы и рассуждения юристов Вам ничем не помогут.

Здравствуйте Дмитрий Викторович!

Единственный выход из того положения в какое Вы попали, это сослаться на оферту, указанную в Вашем красивом приглашении.

Если там четко прописаны суммы, а не "...от 20000 тысяч", то можно сослаться на ст. 435. Оферта ГК РФ

Оферта — это предложение конкретных условий сотрудничества и предлагающий ее на конкретных условиях должен эти условия выдержать и в заключаемом с Вам договоре

Телефонные разговоры и устные обещания к оферте отнесены быть не могут.

Поэтому Вам рекомендую связаться с юристами, можно и на этом сайте, направить им договор для его анализа. Тогда Вам могут дать конкретные советы для разрешения Вашей ситуации.

Дмитрий Викторович, здравствуйте.

Увы, но по условиям Вашего вопроса следует, что Вы подписали трудовой договор, согласно статьи 57 ТК РФ, с такими не выгодным для Вас условиями.

Для детального анализа Трудового договора лучше дать юристам почитать, может есть и пункты в пользу Вас, но я сомневаюсь.

Согласно статьи 326 ТК РФ

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Размер, [b]условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.[/b]

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением