Что делать, если заболел на рабочей вахте, а больничный закрыли?

199₽ VIP

Здравствуйте, Галя! По сути это простой в понимании статьи 157 Трудового кодекса РФ, который должен быть оплачен из расчета 2/3 оклада, тарифа: время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Так что Вам стоит сообщить работодателю о том, что больничный закрыли и попросить дальнейшие инструкции. В этом случае с себя ответственность снимите, а 2/3 должны будут оплатить.

Даже междувахтовый больничный должен оплачиваться, а вы заболели на вахте. А вызывать вас в межвахтовку не имеют права, есть нормы труда и отдыха, они не могут противоречить Трудовому Кодексу РФ.

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 26 января 2012 г. N 15-03-11/12-782 В связи с обращениями застрахованных лиц по вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности работника (члена его семьи) в период междувахтового отдыха Фонд социального страхования Российской Федерации сообщает следующее. Статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Как оплатить больничный вахтовику?

Недоиспользованные в этом случае часы междусменного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде междувахтового отдыха в течение учетного периода. Межвахтовый отдых предоставляется из расчета 1 день за каждые 8 часов переработки. Соответственно, при работе 12/12 целый месяц получается, что каждый день сотрудник перерабатывает по 12 часов. 12 ч. х 30 (31) день = 360 (372) часа. Делим на 8 ч., получаем 45 дней (46,5). Это и будеи межвахтовый отдых, и именно его надо оплатить в размере дневной тарифной ставки.

ТК РФ Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 301 ТК РФ

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У вас рабочие дни.

Это не простой по чье-то вине. Ст. 157 ТК РФ.

Сообщайте работодателю что вы здоровы и выходите на работу.

Эти 3 дня должны быть оплачены, как рабочие, то что он не хочет вас отвозить на место, это его проблемы.

Здравствуйте, Галина!

В данном случае есть несколько вариантов решения вопроса:

1. ВАС ОБЯЗАНЫ завезти на вахту, в том числе на 3 дня.

2. Если работодатель не хочет это делать, то он в любом случае должен вам оплатить эти дни, так как это время простоя...

В соответствии со ст. 157 ТК РФ,

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

3. Если работодатель хочет вас вывезти, а вы ПРОТИВ, то пишите заявление на предоставления дней без сохранения заработной платы, согласно ст. 128 ТК РФ,

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, если на вахту не завозят, пусть оплачивают вам простой за эти 3, дня.

Всех Благ Вам!