Конфликт интересов - охранник признан профнепригодным для работы с оружием

Роман Юрьевич, а зачем усложнять все? По закону вас могут и так уволить. Попробуйте договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон (без отработки и с выплатой хоть какой-то компенсации, помимо выплат, положенных при увольнении).

Работодатель не вправе требовать от работника увольнения по собственному желанию.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).

Если у работодателя отсутствует соответствующая работа для работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Следовательно, если вы согласитесь написать по собственному, вы лишите себя положенного жалования!

Здравствуйте.

Вообще, Вас должны уволить в таком случае по состоянию здоровья. Но это, в связи с полной нетрудоспособностью, ст.83 ТК РФ. А при указанных Вами условиях - возможен перевод в соответствии со ст.73 ТК РФ либо отстранение от работы, если для Вас подходящей работы нет. Нужно основываться на мед. заключении.

С уважением.

Обращайтесь в отдел кадров.

Лучше уволиться, в любом случае Вас отстранят от работы по ст. 76 ТК РФ.