Конфликт с работодателем при увольнении по собственному желанию и больничном

Марина, ничего Вы работодателю не должны и имеете полное право не выходить на работу 6 декабря.

Именно 6 декабря Вас должны уволить!

Трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы.

Марина, работодатель нагло лжет! Если вы не писали заявление об аннулировании заявления об увольнении по собственному желанию, значит вас обязаны уволить 6 декабря, несмотря на то, что вы на больничном, так как инициатива увольнения исходит от вас. Никаких отработок законом в этом случае не предусмотрено. Если вас не уволят 6-го числа, не выдадут трудовую книжку и не произведут с вами полный расчет, - подавайте работодателю досудебную претензию, со ссылками на ст.ст. 80 и 140 ТК РФ. Не поможет, - значит обращайтесь в суд.

Здравствуйте, Марина.

См.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Т.о.,

в силу вышеприведённых требований ТУ РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели независимо то того, продолжал ли работник работать, или же находился на больничном. Последним днём работы в Вашем случае следует считать последний день истечения срока уведомления работодателя об увольнении. Если у Вас на данную дату открыт листок нетрудоспособности, Вам не следует выходить на работу в этот день с целью отработки.

С уважением.