Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И в то же время руководство заявляет, что штатное расписание не будет меняться до декабря.

29.08.2012, 17:29
• г. Москва

Наша фирма фактически расформирована: ее поглотила более крупная организация. В итоге кого-то из сотрудников сократили, часть уволилась по собственному желанию, кто-то по обоюдному соглашению, часть перешла в ту самую крупную организацию. Формально фирма не прекратила свое существование, но ее будущее туманно..

Освобождая площади, все переезжают.

Меня тоже переводят в другое место, с непонятными функциональными обязанностями, и непонятным подчинением (мой прежний начальник уволился; служба расформирована).

И в то же время руководство заявляет, что штатное расписание не будет меняться до декабря. Как такое возможно?

(думаю, минимизируют расходы в связи с увольнением всех по соглашению...)

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая (-ый) НиНи!

Штатное расписание и наличие занимаемых должностей не связаны друг с другом. В штате не может быть больше сотрудников, чем предусмотрено ШР, но меньше - вполне допустимо. При этом может быть предусмотрено 50 раб. мест, занимаемых - 2, вакантных - 48 мест.

И не понятно мне при чем тут минимизация расходов. Вам известно налогообложение работодателя? Отчисления? Ваши выводы поспешны и необоснованны.

Спросить

Уважаемая (-ый) НиНи!

По Вашему вопросу невозможно определить какое из двух начальств не меняет ШР, а также не усматривается то обстоятельство, что в новой организации не предусмотрена должность, на которую Вас перевели. Формулировку "с непонятными функциональными обязанностями, и непонятным подчинением" можно трактовать как неознакомление с должностной инструкцией.

Исходя из этих обстоятельств могу пояснить следующее: для Вас, как для сотрудника, самые главные документы, это - трудовой договор и ДИ (могут быть предусмотрены Правила ВТР, договор материальной ответственности, о неразглашении конфиденциальной информации, и т.д.). Т.е. трудовые отношения с работодателем возникают у Вас на основании трудового договора (контракта). Отсутствие Вашей должности в ШР не влечет за собой какие-либо негативные последствия для Вас. Однако для спокойствия, Вы можете потребовать от Работодателя подтверждения перечисления в ПФ и ФСС отчислений согласно окладу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Погребгой И.Ю.
10.10.2005, 13:13

Переход от ООО Контроль Сервис к ООО Пласт Сервис - Вопрос о переводе сотрудников

Вопрос такой. Предстоит ликвидация нашего предприятия ООО "Контроль Сервис". Вместо него образуется новое - ООО "Пласт Сервис", с нового 2006 года. Изменяется только название фирмы. Род деятельности, т.е. оказание сервисных услуг остаётся прежний. Юридический адрес тот же, договора будут закючены с теми же самыми заказчиками. Всех сотрудников постепенно переводят в новую фирму. Может ли администрация по своему усмотрению кого то не перевести в новую организацию? В штатном расписании новой организации все прежние ставки сохранены. Фактически меняется только ("вывеска ") название предприятия.
Читать ответы (1)
Анна
26.04.2009, 21:10

Я собираюсь выходить на работу, но не в Петербург же… Меня просят уволиться по собственному желанию…

Пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, организацию, в которой я работала (1), покупает другая организация (2). Всех сотрудников организации (1) увольняют по собственному желанию, меня поскольку уволить не могут, переводят в организацию (2), а организация (2) переезжает из Москвы в Санкт Петербург. Ребенку исполнилось 1,5 года, пособие мне выплатили, все нормально. Я собираюсь выходить на работу, но не в Петербург же… Меня просят уволиться по собственному желанию… Вопрос такой: Поскольку меня фактически лишили места работы, а уволить меня по идее не имеют права, могу ли я рассчитывать на «компенсацию» за заявление по собственному желанию и в каком размере?
Читать ответы (1)
Ольга
14.12.2013, 20:58

Могут ли меня сократить в связи с ликвидацией должности

Работаю в белой компании поваром по трудовому договору, являюсь штатной сотрудницей. Сегодня мой начальник сообщил, что моя должность будет сокращена в связи с изменениями в штатном расписании фирмы. Однако на этой же позиции в фирме работают временные сотрудники с подрядных организаций. Могут ли меня сократить в связи с ликвидацией данной штатной единицы, а на мое место взять другого временного работника с подрядной организации с которым будет заключен гражданско правовой договор?
Читать ответы (1)
Ирина
16.11.2020, 10:36

Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?

В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.
Читать ответы (2)
Татьяна
14.10.2017, 14:58

Нужно ли написать заявление на увольнение и прием на такую же должность при изменении штатного расписания в организации

Если в организации якобы (это еще точно не известно) будет меняться штатное расписание с 1 декабря, нужно ли писать заявление на увольнение по собственному желанию 10 октября и этой же датой с 1 декабря на прием на такую же должность?
Читать ответы (5)
Алла
19.01.2013, 21:02

Несвоевременные выплаты и слухи об обанкротившейся организации - как защитить свои права после массового увольнения

Я работала в организации которая уволила всех сотрудников (по собственному желанию) так как закончился срок договора. Нашу организацию теперь взяла другая фирма. И нам не отдают расчет и зар. плату за декабрь. Уволили нас всех 31 декабря. Мы теперь боимся то нам вообще не отдадут деньги. И слухи ходят что та организация обанкротилась. Что мы можем сделать в этой ситуации?
Читать ответы (2)
Ольга
26.06.2009, 01:46

А потом они вышлют другой образец заявления на прием который по словам руководства напишут все теже сотрудники.

Вопрос такой. Нашу фирму выкупила более крупная компания и теперь все салоны со следующего месяца переходят под управлени этой компании, а наша получается ликвидируется. Всех сотрудников заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию... а потом они вышлют другой образец заявления на прием который по словам руководства напишут все теже сотрудники. Естевственно возникает вопрос: а не "кинут" ли нас. Вопрос: насколько это правильно, и как нам быть. Прошу ответить как можно скорей и на почтовый ящик также выслать. Заранее огромное СПАСИБО. С Ув.Ольга.
Читать ответы (1)
Лика
23.06.2010, 14:37

Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?

В организации проходит сокращение штатной численности в связи с реорганизацией. Все должности сократили в реорганизованной организации и всем предложили новые должности. Я занимала должность зам. начальника отдела. Мне предложили должность на ступень ниже, т.к. в новом штатном расписании этой должности нет. Скажите, а если после после процедуры сокращения месяца через 4-5 в штатное расписание введут ранее занимаемую мною должность зама и мне ее не предложат, может ли это расцениваться как нарушение моих прав?
Читать ответы (1)
Елена
15.01.2018, 12:57

Выплата пособия по беременности и родам при исключении организации из государственного реестра саморегулируемых организаций

Я работаю в Саморегулируемой организации. В данный момент нахожусь на 4 месяце беременности. 22.12.2017 г. Ростехнадзор исключил организацию из государственного реестра саморегулируемых организаций. В связи с чем наша организация не может вести свою непосредственную деятельность, а так же выплатить з/п за декабрь 2017 г. Руководством были предложены следующие варианты для сотрудников: 1. Написать заявление на увольнение по собственному желанию. 2. Написать заявление на отпуск за свой счёт. 3. Увольнение несогласных на первые два пункта по ст.83 ТК РФ. Я хотела бы узнать как поступить в моей ситуации и куда обратиться. А так же кто должен будет выплачивать больничный по беременности и родам, и пособие по уходу за ребёнком.
Читать ответы (14)
Наталия
11.07.2014, 21:38

Как правильно действовать при предложении сокращения должности и не потерять выплаты?

Работодателем проводится процедура реорганизации. В связи с этим с 1 октября будет новое штатное расписание. 1 августа 2014 все сотрудники будут об этом уведомлены, мне будет предложена должность специалиста (в настоящее время я начальник отдела), но с теми же функциональными обязанностями, с прежней з. платой и с еще большей нагрузкой. С этим я не согласна, поэтому хочу уйти по сокращению. Как себя правильно вести в такой ситуации, на что нельзя соглашаться, чтобы не потерять все необходимые выплаты?
Читать ответы (1)