Несоответствие должности в штатном расписании и трудовом договоре - можно ли признать увольнение несостоятельным?
₽ VIP
Моя жена работает в гос учреждении по срочному договору по замещению временно отсутствующего работника на должности бухгалтера. Но в штатном расписании числиться на должности экономиста. В данный момент она находится в отпуске по беременности и родам до 30 октября 2012 года. С места работы ей вручили уведомления о расторжении трудового договора с 1 сентября 2012 года в с вязи с выходом на работу основной сотрудницы. В трудовой книжке числиться как бухгалтер и в уведомлении тоже стоит должность бухгалтера Можно ли на основании штатного расписания признать срочный трудовой договор не действительным и соответственно приказ об увольнении тоже?
Уважаемый Иван, г.Чита !
НЕ совсем понятно как это " жена в штатном расписании числиться на должности экономиста " ???
Занимать ту или иную должность Работник может только на основании:
1)Заключённого Трудового договора !!!
2)Изданного Приказа о Приёме на работу !!!
Поэтому в вашем случае Расторжение Работодателем Срочного трудового договора в связи с выходом основного Работника является ПРАВОМЕРНЫМ !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 29.08.2012г
19:31 моск.
СпроситьГолословное предложение, не может быть доказательством. Чтобы уволить должны быть законные основания - прогул, отсутствие квалификации, привлечение к дисциплинарной ответственности, низкие производственные показатели по сравнению с другими, отсутствие или недостаточность образования по профили должности. На не конкретную ситуацию не возможно найти оптимальное решение. В случае необоснованного увольнения требуйте мотивированного решения, создания комиссии, обращайтесь в инспекцию по труду и прокуратуру.
СпроситьВношу уточнение в вопрос
При приеме на работу руководитель в устной форме пообещал что как только в штатном расписании введут должность экономиста супругу переведут на эту должность. Должность ввели но при этом трудовой договор не изменили и не ознакомили с приказом о переводе на другую должность. Но при этом в новом штатном расписании указанно что супруга занимает должность экономиста это мы знаем точно так как супруга сама составляла штатное расписание для утверждения в министерство и его утвердили . А теперь руководитель всеми путями
пытается уволить мою жену есть информация что основного сотрудника попросили выйти на работу на неделю для того чтоб просто уволить мою супругу .Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации . руководитель организации настроен очень негативно
СпроситьНе получил полного ответа на вопрос.
Моя жена работает в гос учреждении по срочному договору по замещению временно отсутствующего работника. В данный момент она находится в отпуске по беременности и родам до 30 октября 2012 года. С места работы ей вручили уведомления о расторжении трудового договора с 1 сентября 2012 года в с вязи с выходом на работу основной сотрудницы. Жена написала заявление о продлении срочного трудового договора до конца отпуска по беременности и родам. Работодатель не предлагал не какие вакансии хотя в организации они имелись. Обязан ли работодатель продлить срок срочного трудового договора?
Главный бухгалтер был принят на период декретного отпуска основного работника. Происходит реорганизация организации, образуется филиал. Должность главного бухгалтера исключается из штатного расписания. В штатном расписании остаётся одна единица бухгалтера. Как уведомить временно принятого главбуха?, если основной работник находится в декретном отпуске?
Возник трудовой спор с работодателе. Я нахожусь в декретном отпуске, в августе ребёнку исполнится 1,5 года, на работу планирую выйти 1 сентября. Должность - главный бухгалтер. К моменту моего выхода в организации (это школа) произойдёт реорганизация (объединение с несколькими школами и детскими садами). Наша школа будет входить в комплекс, но наименование поменяется. Мне дали уведомление. В данный момент уже существует гл. бухгалтер в новоиспечённой организации, свою должность она мне уступать отказывается, предлагает должность обычного бухгалтера с меньшей заработной платой. Заработная плата в организации - согласно штатного расписания. За период моего декрета штатное расписание неоднократно менялось в сторону увеличения окладов. Если я всё таки выхожу на должность - главный бухгалтер на какой оклад могу рассчитывать: на оклад исходя из штатного расписания на момент моего ухода в декрет или на оклад существующий в новом штатном расписании в новой организации? Как поступать с выходом на работу, в случае, если работодатель откажет в предоставлении должности главного бухгалтера?
Должность бухгалтера-кассира вакантна. На сегодняшний день организация в этой должности не нуждается. Нужна должность бухгалтера. Как правильно провести процедуру замены должности бухгалтера-кассира на бухгалтера 1 категории? Просто внести изменения в штатное расписание? Или можно на начало 2016 года просто указать в штатном расписании должность бухгалтер вместо бухгалтер-кассир?
На данный момент в штатном расписании числится Главный бухгалтер (занимает пенсионерка) и бухгалтер (который сейчас находиться в декретном отпуске). Как можно сократить ставку главного бухгалтера? Какую должность мы можем ей предложить (пенсионеру). И может ли она занимать должность бухгалтера, который находиться в декрете (мы не можем сократить и должность бухгалтера, раз человек в декрете)?
Такая ситуация. Устраивались на работу по одному штатному расписанию на определенную должность. Через 2 года штатное расписание поменялось и все кто заново устраиваются. В трудовом договоре прописана уже новая должность согласно нового штатного расписания. А все кто старые остались числятся на старой должности и трудовые договоры с ними не переключает и не переводят На новую должность. Что делать?
В организации сократили работника. 29.05.2015 работник получил уведомление о сокращении. Сроки соблюдены. Работнику не была предложина ни одна из вакантных должностей, в связи с их отсутствием. В организации действует такое правило, что вакантные должности висеть не должны. Т.е., как кто-то увольняется, должность убирается из штатного расписания и наоборот, если подразделению требуется работник, они подают заявку в отдел кадров и отдел кадров занимается поиском кандидата.
После того как кандидат найден, издается приказ о введении в штатное расписание должности.
За неделю, до того, как работник получил уведомление о сокращении, был издан приказ о введении в штатное расписание должностей, на некоторые из которых мог претендовать и работник. Мало того, должности вводились в штатное расписание, только спустя 3 месяца после издания приказа. Естьдоказательства того, что работодатель знал о предстоящем сокращении, еще за месяц до уведомления работника. Т.е., по сути, хоть и приказ о введении изменений в штатное расписание был издан за неделю до приказа о сокращении, работодатель знал, что работник может претендовать на эти должности, однако, он заключи договор с другим лицом, который пришел по собеседованию и готов был приступить к работе через 3 месяца, когда должность будет введена в штатное расписание.
Вопрос: можно ли заключить договор с работником, если должность, на которую он претендует нет в штатном расписании и появится только через 3 месяца?
Спасибо.
В уведомлении о предстоящем сокращении стоит дата расторжения трудового договора 19 мая 2015 года. С 15 мая 2015 года я вышел на больничный и 5 июня 2015 года больничный закрыли. Имел ли право рабтдатель исключить меня из штатного расписания согласно уведомления (19 мая) ведь я же должен числиться в штатном расписании до момена увольнения и можно ли восстановиться? Спасибо.
В учреждении по штатному расписанию 1,5 ставки бухгалтера. На 0,5 ставки оформлен бухгалтер постоянно (это основное место работы). Бухгалтер, который оформлен на целую ставку ушла в отпуск по уходу за ребенком. Половину ее обязанностей стала выполнять бухгалтер, имеющая 0,5 ставки постоянно, написав заявление на совместительство, как по срочному договору.
Как можно расторгнуть срочный договор и принять временно человека на целую ставку?
При сокращении должности в штатном расписании и увольнении работника, через какое время можно внести эту должность обратно в штатное расписание и принять работника на работу?