Отсранен после выхода из больницы - правомерно ли действие работодателя и как восстановиться на работе?
И так, работая в организации, вышел после больничного на работу.
Этим же днем меня отсранили.
При этом было предупреждено руководство что мед. отвод в процессе оформления.
Сам мед. отвод на руки получил примерно 1 октября (а отсранение от 15 сентября (а мед. отвод 14)).
Один из профсоюзников и юристов говорит что можно вообще в суд пойти или трудовую инспекцию обжаловать приказ так как отсранение было незаконно еще и компенсацию потребовать за вынужденный прогул.
Да и момент на работе не принимали мед. отвод тот который давала больницца по итогу пришлось бегать переоформлять несколько раз что тоже отразилась на этом.
Теперь вопрос.
При получении этого мед. отвода и ногового кадры должны восстановить тем числом которого получили мед. отвод или тем которым мед отвод начинает действовать?
Так же сам больничный который поподет на мед. отвод весь оформляеться или частично?
Сам больничный явояеться мед. отводом как говорят врачи или нет или это надо офоициальную бумагу запрашивать в больнице? Действительно ли можно востановиться в данной ситуации и востановление идет от даты предостовления мед отвода или с даты действия?
Здравствуйте! В случае если Вы работали официально с записью в трудовой книжке и при этом не обращались в суд, то Вам необходимо обратиться в гострудинспекцию Вашего города согласно ТК РФ. Но в случае если Вы работаете в госучреждении Вам необходимо обратиться в прокуратуру.
Спросить
Спасибо а данная ситуация являеться нарушением и его можно выграть или уже все провалено?
СпроситьВсё возможно. Уже вроде отвечала Вам в личные сообщения. Много консультаций, могла и перепутать с кем-то. В любом случае всё зависит от деталей ситуации и документов.
СпроситьПрошу дать пояснение понятное дебилу даже, чесно говоря неделю с профсоюзником пытаемся разобраться и все никак не можем.
И так, работая в организации, вышел после больничного на работу.
Этим же днем меня отсранили.
При этом было предупреждено руководство что мед. отвод в процессе оформления.
Сам мед. отвод на руки получил примерно 1 октября (а отсранение от 15 сентября (а мед. отвод 14)).
Один из профсоюзников и юристов говорит что можно вообще в суд пойти или трудовую инспекцию обжаловать приказ так как отсранение было незаконно еще и компенсацию потребовать за вынужденный прогул.
Да и момент на работе не принимали мед. отвод тот который давала больницца по итогу пришлось бегать переоформлять несколько раз что тоже отразилась на этом.
Теперь вопрос.
При получении этого мед. отвода и ногового кадры должны восстановить тем числом которого получили мед. отвод или тем которым мед отвод начинает действовать?
Так же сам больничный который поподет на мед. отвод весь оформляеться или частично?
Сам больничный явояеться мед. отводом как говорят врачи или нет или это надо офоициальную бумагу запрашивать в больнице?
Прошу дать пояснение понятное дебилу даже, чесно говоря неделю с профсоюзником пытаемся разобраться и все никак не можем.
И так, работая в организации, вышел после больничного на работу.
Этим же днем меня отсранили.
При этом было предупреждено руководство что мед. отвод в процессе оформления.
Сам мед. отвод на руки получил примерно 1 октября (а отсранение от 15 сентября (а мед. отвод 14)).
Один из профсоюзников и юристов говорит что можно вообще в суд пойти или трудовую инспекцию обжаловать приказ так как отсранение было незаконно еще и компенсацию потребовать за вынужденный прогул.
Да и момент на работе не принимали мед. отвод тот который давала больницца по итогу пришлось бегать переоформлять несколько раз что тоже отразилась на этом.
Теперь вопрос.
При получении этого мед. отвода и ногового кадры должны восстановить тем числом которого получили мед. отвод или тем которым мед отвод начинает действовать?
Так же сам больничный который поподет на мед. отвод весь оформляеться или частично?
Сам больничный явояеться мед. отводом как говорят врачи или нет или это надо офоициальную бумагу запрашивать в больнице? Действительно ли можно востановиться в данной ситуации и востановление идет от даты предостовления мед отвода или с даты действия?
Очень странная ситуация.
Был на больничном. Сентябрь до 14 сентября
15 сентября получил отсранение хотя сказал что мед. отвод делаеться тоесть руководство было в курсе. Потом ушел на операцию и был на больничном.
До этого мед отвод не принимали несколько раз. не нравился им вид.
Вопрос.
Для восстановления и обжалования через суд трудвой инспеции данная ситуация являеться нарушением или по сути даже если я сдам больничные и их заставят принять мед отводы то оплате они не подлежат? Так как мед отовод сдается уже когда его срок кончился? Или же через суд или трудовую инспекцию можно обжаловать приказ востановиться и они должны будут принять все документы?
Уважаемые юристы подскажите пожалуйста. Странная ситуация если кратко.
После больничного отсранили из за непредоставленого в этот день мед. отвода хотя руководству было сказано что документы на мед. отвод поданы ждем их фактического получения и регестрации и это даже записано на диктофон (совещание).
Несмотря на это руководство на время отсранило потом был отпуск и больничный длиною почти в полтора месяца.
Мед. отвод естветвено больница потом оформила с даты закрытия больничного и на месяц вперед..
Однако больничный руководство не хотят принимать.
Теперь главный вопрос.
Кто прав а кто виноват.
Могу ли я до судебно или в судебном порядке обжаловать отсранение с восстановлением чтоб приняли больничный или суд быдет на стороне работодателя?
И да мед. отвод не хотели сначала даже принимать.
Уважаемые юристы всех с празниками! Помогите не могу разобраться с кадровиками. В октябре было восстановление в должности по мед. отводу.
Мед. отвод действует до 14 октября 2021
Однако больничный начинает действовать с 09. октября по 12 ноября.
Кадры почему-то считают что больничный надо оплачивать до окончания мед. отвода тоесть до 14 октября, а по закону вроде полагаеться чтоб до 12 ноября.
Вот кто реально прав?
Уважаемые юристы всех с празниками! Помогите не могу разобраться с кадровиками. В октябре было восстановление в должности по мед. отводу.
Мед. отвод действует до 14 октября 2021
Однако больничный начинает действовать с 09. октября по 12 ноября.
Кадры почему-то считают что больничный надо оплачивать до окончания мед. отвода тоесть до 14 октября, а по закону вроде полагаеться чтоб до 12 ноября.
Вот кто реально прав?
Можно ссылку на докумен или закон по правилам оплаты?
Прошу прокоментировать описаную ниже ситуацию и обьяснить кто прав а кто нет и можно ли аспорить действия.
И так есть гос. организация. Относящаяся к транспорту в москве.
Было отсранение после больничного в связи с тем что не были предоставлен мед. отвод. Мед. отвод поликлиника выдала позже. Через две-3 недели после больничного слег на операцию в стационар. Когда стало лучше принес больничные и медотвод который выдвавали, однако кадрыотказались принимать больничный и медотвод ссылаясь что мед отвод за предыдущее время. (медотвод с 14 сентября по 13 октября) Больничный начинаеться с 9 октября.
По итогу вопрос не врабочих днях а должны ли кадры принять больничный и оплатить или нет или действтельно могут не принять?
Если кратко.
Из за всей этой ковидной фигни, на предприятии выпустили приказ что всех сотрудников без мед. отвода отсранять если нет привики и на предприятии должно быть 100 процентов сотрудников привито.
Метрополитен если что.
Вроде как незаконно.
Мед отводы были. Было отсранение и восстановление.
В конце мед. отвода ушел на боьничный от 09.10 и на больным пробыл до 12.11
Мед. отвод действет до 14.10
На работе считают что должны оплатить до 14.10 больничный, а вроде как они врут и на самом деле до 12.11 больничный должен оплачен.
Скажите кто прав?
Законно ли отсранение?
Можно ли на какой то документ состлаться по оплате больничных?
Может запрос в какие то структуры?
Возможно ли обжаловать отказ работодателя в восстановлении после отсутствия по медицинским причинам?При отсранении на работе и наличии мед. отвода и не возможности предоставить мед отвод во время в связи с тем что был в отпуске, на больничным в стационаре.
Можно ли это обжаловать в суде или трудовой инспеции и потребовать восстановления в должности от срока мед отвода или работодаль не обязан принимать и восстанавливать к работе?
