Сотрудница скрыла травму на производстве - может ли начаться проверка?

199₽ VIP

Ну и что что она так сказала? Каким образом это влияет на то была травма или не была производственной.

Вообще никаким.

Вы если хотите что то расследовать в свою пользу, то по существу выводы делайте. А не как следователь НКВД пытайтесь подловить на каких то мелочах, которые к делу не имеют отношения.

Ст.229.2 ТКРФ.

Основанием для издания приказа может быть официальный документ, подтверждающий факт предоставления подложного документа. Кроме этого, работодатель вправе инициировать по факту подлога служебную проверку. Тогда могут быть оформлены докладная о выявлении подлога, акт об обнаружении подлога, объяснение работника и др.

Расследование должно быть обусловлено конкретной причиной. Как правило, это следующие обстоятельства:

Работником допущен проступок, признаки которого изложены в статьях 192-193, 195 ТК РФ. Рациональность проведения расследования в этом случае обусловлена тяжестью последствий проступка. К примеру, проверка в обязательном порядке осуществляется при угрозе увольнения сотрудника. Она актуальна при прогулах работника, мелком и крупном хищении, разглашении тайны.

Трудящийся привлекается к материальной ответственности. Основания для привлечения, а также порядок взыскания средств изложены в статьях 232-233, 238-250 ТК РФ. Если работник привлечен к ответственности на основании результатов проведенной инвентаризации, дополнительно проводить расследование не нужно. Оно заменяется проверкой соответствующей комиссией.

Работник совершил деяние, которое может повлечь за собой увольнение. Перечень таких деяний изложен в статье 81 ТК РФ. К примеру, это необоснованное решение управленца, повлекшее за собой материальный ущерб для компании.

Были нарушены правила оформления трудового договора, которые зафиксированы в статье 84 ТК РФ. К примеру, это несовместимость обязанностей работника с имеющимися у него медицинскими противопоказаниями.

Обстоятельства, при наличии которых служебное расследование оговорено в нормативных актах. К примеру, это несчастные случаи во время выполнения сотрудником своей работы.

Здравствуйте, Ольга!

Да, у вас есть такое право инициировать и провести внутреннюю служебную проверку в отношении сотрудника, который предоставил ложные сведения, тем самым "Подставив" так сказать работодателя...

После проведения проверки и установления фактов нарушений, ее можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ,

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ,

Работодатель имеет право:

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)

Всех благ Вам!

Это мягко говоря.

Но тут надо понимать, сложности:

1. Хорошо инициируете проверку, результат какой?

2. Главное организации, на штрафы не попасть

3. С работницей можно по-разному и с проверкой и без.

Цель какая конечная?