Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Буду сокращен с 1 января - правомерно ли это, учитывая выходной 31 декабря?

12.12.2021, 23:58
• г. Архангельск

31 декабря у меня последний рабочий день. С 1 января согласно уведомлению я буду сокращён. Законно ли это? Так как 31 декабря выходной день.

Читать ответы (1)
Последний рабочий день
Ответы на вопрос (1):

Законно, если вас письменно уведомили о сокращении не менее, чем за 2 месяца, согласно требованиям ст. 180 ТК РФ. Не везде и не все сотрудники организаций отдыхают 31 декабря.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Архангельск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
03.11.2015, 12:33

Работодатель задерживает выплаты пособия по безработице - какие права у работника и что говорит закон?

31 августа последний рабочий день, с 1 сентября сокращена в вязи с сокращением штата сотрудников, работодатель 7 сентября сделал выплаты полный расчет з.п плес вых пособие на сентябрь, сегодня 3 ноября выплаты пособия по безработице на октябрь месяц до сих пор не получала, работодат. Ответили что з.п. за октябрь 7 ноября тогда и вых. выплатят, на сегод день так и не трудоустроилась в центре занятости стою с 4 сентября, когда дорлжен работодат выплат. Пособие за 3 месяц. Как должно быть по закону в этом случае и что можно требовать от работодателя.
Читать ответы (1)
Нина Михайловна
23.12.2020, 15:10

Как оформить договор и приказ при приеме работника в выходной день для кадровой службы?

Мой вопрос был "каким числом оформить договор и приказ при приеме работника на работу 10 января 2021 года - это выходной день для кадровой службы" Я знаю, что в приказе и договоре указывается дата о выходе на работу 10 января. А каким числом оформить сам договор и приказ: 31 декабря 2020 года или 11 января 2021 года? По видимому, юрист не понял вопрос или вопрос некорректно сформулирован?
Читать ответы (5)
Ирина Юрьевна
10.12.2020, 08:37

Выходной 31 декабря - как это работает в разных регионах России и может ли работодатель установить подобную практику?

Некоторые регионы России в этом году объявляют 31 декабря выходным днем за счет рабочей субботы 26 декабря. А может ли работодатель, не находящийся в таком регионе, установить таким же образом выходной внутри своей компании?
Читать ответы (2)
Светлана
29.07.2013, 13:03

Расчитывают ли трудовую после увольнения по сокращению на следующий день?

Уволена по сокращению считать 31 июля мой последний рабочий день. Работаю в банке посменно с 9 до 20 и поэтому работодатель говорит что расчёт и выдача трудовой будет на следующий день т.е 1 августа. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Ирина Владимировна
26.12.2020, 07:40

Скажите пожалуйста. Можно написать заявление 28 декабря на увольнение? Праздничные дни будут считаться за отработку двух недель?

Скажите пожалуйста. Можно написать заявление 28 декабря на увольнение? Праздничные дни будут считаться за отработку двух недель?
Читать ответы (2)
Алена
15.12.2011, 22:45

Меня сокращают 31 декабря 2011 года это нерабочий день суббота могу я потом оспаривать дату увольнения согласно ст. 14 ТК РФ?

Меня сокращают 31 декабря 2011 года это нерабочий день суббота могу я потом оспаривать дату увольнения согласно ст. 14 ТК РФ? В уведомлении осокращении работодатель ссылается на руководящий документ от 14.10.2011, предупреждает меня о сокращении 27.10.2011 и отсутствии вакантных должностей, предварительно произведя перестановку кадров в октябре до 27.10.2011 по своему усмотрению, заполняя вакантные должности лицами без высшего образования и без учета социального статуса. Признает ли суд действия работодателя незаконными? Я имею высшее образование, разведена, получаю алименты, дочери 15 лет.
Читать ответы (1)