Какие документы регламентируют увольнение за прогул?

вопрос №18951
прочитан 18 раз

Здравствуйте! Указанное основание для увольнения предусмотрено п. 4 ст. 33 КЗоТ Российской Федерации. Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X