Я работаю завучем на полставки (18 часов), в трудовой запись - заместитель директора школы, также имею учебную нагрузку - 20 часов. У нас сельская школа с дошкольной группой. В прошлом году мне давали по совместительству еще и 0,5 ставки музыкального руководителя - это 12 часов. В этом учебном году музыкального руководителя не дали, так как обосновали тем, что не положено иметь два совместительства в одном учреждении. Правильно ли это?
Для руководителя организации работа по совместителю возможна только при условии, если на это будет разрешение уполномоченного органа юрлица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (ст. 276 ТК).
Определение совместительству дается в ст. 282 ТК: это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство бывает двух типов:
внутреннее (один работодатель по основному месту работы и по совместительству);
внешнее (помимо основной работы сотрудник выполняет другую работу у другого работодателя).
Элементы совместительства указаны в ч. 1, ч. 2 и ч. 3 ст. 282 ТК:
выполнение другой, помимо основной, регулярной оплачиваемой работы;
работа производится в свободное от основной работы время;
работа выполняется по трудовому договору о совместительстве;
количество работодателей, с которыми заключается трудовой договор о работе по совместительству, не ограничено;
работа может выполняться как у единственного работодателя по основному месту работы на условиях внутреннего совместительства, так и у других работодателей на условиях внешнего совместительства;
в трудовом договоре содержится указание на то, что работа является совместительством.
Спросить
Вам могли не дать часы не потому что не положено иметь два совместительства, а потому что просто кому то другому необходима эта нагрузка, поскольку ваша зарплата выше средней по региону. Например, отдали нагрузку какому нибудь учителю.
А оформляется это не совместительством, а совмещением. Здесь нет никаких ограничений по времени, поскольку при совмещении обязанности исполняются в одно и в то же время, а не в свободное от основной работы время.
Спросить
Добрый вечер, Елена.
В данном случае речь идет о внутреннему совместительстве, поэтому статья 276 ТК РФ на которую ссылается коллега - неактуальна. В ней идет речь о работе у другого работодателя (внешнее совместительство).
В свою очередь Статья 282 ТК РФ, регулирующая труд совместителей - не содержит прямого запрета на совместительство по указанным вами должностям. Вместе с тем, согласно все той же ст. 282 ТК РФ работа по совместительству выполняется на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом, согласно ст. 284 ТК РФ - Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
А учитывая, что для педагогических работников изначально установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, - выполнить вышеперечисленные условия трудового законодательства невозможно. Ваш работодатель просто будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Выход из ситуации - установить совмещение по перечисленным должностям.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ - С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Количество совмещений законом не ограничено.
Желаю удачи!
Спросить
Здравствуйте, Елена! Есть ограничения в части работы по совместительству. Согласно ст.284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Т.е. если у Вас выходит больше 4 часов в день совместительства, то это неправильно.
Спросить
