Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как считать дополнительный неоплачиваемый отпуск для работников по нескольким основаниям?

19.12.2021, 17:55
• г. Санкт-Петербург

Согласно ст.128 ТК РФ ряд категорий работников имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Если работник имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск по нескольким основаниям, то количество дней отпуска по всем основаниям суммируется или берется по одному максимальному основанию?

Например, инвалид, находящийся на пенсии имеет право на 60 или 60+14=74 дня дополнительного неоплачиваемого отпуска?

Читать ответы (1)
Право на дополнительный отпуск Дополнительный отпуск Неоплачиваемый отпуск Количество дней отпуска Категории работников
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Это разные категории, разные основания

60 дней-имеет право как работающий инвалид

плюс 14 дней- если он-пенсионер по старости (возрасту), а не по инвалидности.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
03.05.2019, 06:49

Возможно ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы на срок 6 месяцев и более по согласованию с работодателем?

ТК РФ. Статья 128 гласит, что "по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Подскажите, пожалуйста, может ли такой отпуск предоставляться на срок 6 месяцев и более, если работодатель согласен на это? Я работаю преподавателем, но также являюсь учёным, и выиграл грант, который подразумевает удалённую работу в лаборатории не менее полугода. Хотелось бы сохранить на это время за собой должность, чтобы по возвращению продолжить работать.
Читать ответы (5)
Любовь Запрудская
05.04.2011, 16:29

Какие права на отпуск за свой счет существуют для работников государственных организаций?

Работаю в государственной организации. Понадобилось, по личным обстоятельствам, взять два дня за свой счет. Отпуск очередной уже использован. За свой счет брала впервые. Директор заявление подписал, но отчитал и в конце заявил, что я могу брать в общей сложности не более 12 дней за свой счет в год. Мне казалось, что раньше, в советское время, по закону можно было до полугода подряд за свой счет брать, сохраняя за собой место, не то что 2 дня, и не 12 дней в год врзабивку. Что сейчас говорит на этот счет закон? Дается ли отпуск без сохрнанения содержания только по желанию администрации, или у работника есть право, в котором администрация не может отказать? Каково ограничение на продолжительность и частоту отпуска без сохранения содержания? Должен ли работник предоставлять подробные объяснения, зачем этот отпуск ему нужен, тем более, какие-то документы? Речь идет о государственном учреждении.
Читать ответы (3)
Гость
06.11.2018, 20:08

Возможно ли взять отпуск на год за свой счет с сохранением стажа работы в государственной организации?

Можно ли взять отпуск на один год за свой счёт без сохранения зп, но с сохранением стажа работы. По семейным обстоятельствам (сразу уточняю я не инвалид, не многодетный, детей вообще пока нет, никаких льгот не имею) организация государственная не частная. Спасибо.
Читать ответы (2)
Жанна
23.12.2020, 23:28

Работающий пенсионер - правила отпуска без сохранения з/п и возможность использовать оставшиеся дни

Я являюсь работающим пенсионером. В соответствии со ст. 128 ТК РФ. работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; На нашем предприятии шестидневная рабочая неделя. Я в этом году разбила на части отпуск без сохранения з/п и брала его трижды: 1. С 05 по 11 октября 2020 (понедельник - воскресенье) 2. С 26 по 28 ноября (четверг-суббота) 3. С 09 по 12 декабря (среда - суббота). Суммарно, согласно моим заявлениям, получается календарных 14 дней. Но после выдачи расчётного листа за октябрь я увидела, что бухгалтерия мне учла только 6 рабочих дней (с 05 по 10 октября). Вопрос: остался ли у меня 1 день и имею ли я право его использовать до конца декабря 2020 года? Спасибо за ответ.
Читать ответы (7)