Сотрудник ЦЗ не знает, что делать со мной - Как не потерять выплату пособия в сложной ситуации после закрытия банка, если не поставили на учёт в ЦЗ?
Я работала в банке. Ни так давно у банка была отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Весь персонал сократили. А соответствии с законодательством в течение 2-х недель я должна была встать на учёт в ЦЗ. Однако, в течении этого срока я заболела и не смогла физически придти и подать документы. Больничный оформлен официально. На момент закрытия больничного листа 2-х недельный срок истёк. Сотрудник ЦЗ сказала, что после выписки с больничного листа нужно приехать в ЦЗ. Я выписалась и приехала, однако, сотрудник ЦЗ сказала, что не знает, что со мной делать) В итоге на учёт меня не поставили. В связи с изложенным возникает вопрос, может ли ЦЗ меня лишить выплаты пособия за третий месяц? И как мне поступить в данной ситуации, чтобы этой выплаты меня не лишили? Спасибо!
Согласно вашему больничном листу - пропущенный срок является уважительной причиной, нужно письменно обратиться к руководителю Центра Занятости населения и приложить все документы (паспорт, больничный лист) описать вашу ситуацию, согласно Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 вам не могут отказать.
СпроситьУ банка, где работает моя супруга отозвали лицензию.
Подскажите пожалуйста, какие при этом положены выплаты работникам банка? Что им делать, если Работодатель будет настаивать на увольнение по собственному желанию?
С уважением,
Андрей.
Я работала в банке. В июне у банка отозвали лицензию, в октябре нас сократят, я встану на учёт в центр занятости, а в январе 2019 мне исполнится 55 лет. Вопрос: смогу ли через центр занятости выйти досрочно на пенсию.
Временная администрация отправляет в простой по окладу (отзыв лицензии у банка), зарплата состояла из оклада и фиксированной постоянной премии прописанной в труд. Договоре, почитав комментарии смысла добиваться через суд оплаты в простое на общую зарплату нет смысла, тк простой начисляется от оклада, но есть нюанс, мой оклад ниже мрот, а в совокупности с премией условия минимального мрот исполняются. Можно ли ссылаясь на данное не соблюдение добиться через суд выплаты 2\3 от общего дохода или только повысить выплату до уровня мрот.
Брала кредит 6 лет нвзад, банк закрылся (обонкротился) за кредитной задолженностью куда обращаться не поставили в известность и сама я не нашла, в итоге прошло 6 лет, от банка в течении всего времени не было ни звонков не писем, и сейчас пришло песьмо с колоссальной суммой, связалась с банком сказали, что перекупили у того банка долги в котором брала (и они не первые кто перекупил) за 6 лет набежали проценты бешанные. Должна ли я выплачивать эти проценты, если банки за столько времени ни о чем не оповещали и куда платить я не знала?
В ноябре взяла кредит. Но соврала о месте работы. Были прасрочки, но закрывала их. Банк закрыл кредитный договор. Оставалось погасить 140 тыс, и сейчас мне выставляют счет 180 тыс. (проценты банку которые должна была оплатить за полное использование кредита) . Нужно после закрытия оплатить в течении 30 дней всю сумму. Либо подадут в суд. Как правильно поступить? И припишут ли мне уголовное, за вранье о работе? Есть маленький ребенок. Работаю неофициально.
Банк поменял название, меня при этом не уведомив, правда начали приходить смс что я должен теперь оплачивать кредит другому банку, это законно, если с этим банком у меня договора нет?
Я сокращена с 02. 07. 2014 г. (18.03.2014. у банка отозвана лицензия) и сейчас банком занимается АСВ. АСВ нас рассчитало полностью (зарплата+ компенсация за не использованный отпуск+выходное пособие за период 02.07.2014-01.08.2014) подскажите что необходимо будет сделать чтобы получить второе пособие (проживаю в. Курган, физически сотрудников и офиса АСВ нет, общение только по горячей линии АСВ) и пособие облагается налогом или нет. Спасибо.
При закрыти допофиса банка:
1) какая статья увольнения сотрудников?
2) если предлагается работа в основном или другом допофисе, нужно ли согласие сотрудника?
3) если сотрудник не согласен на предлагаемую работу, по какой статье его увольняют?
Может ли идти в данном случае речь об увольнении по ст.81 п.1 ТК Рф?