Неофициальная работа - сын выполнит 80% работы, но не получит обещанных 60 т.р.

Все как всегда: можно пробовать получить в судебном порядке.

Только неофициально и можно получить.

Ну или через суд доказывать, что было соглашение на определенный объем работ, что договаривались об оплате на 60 тыс, что по факту выполнено 80%...

соглашаясь на "неофициальную" работу, работник лишает себя ЛЮБОЙ юридической защиты и лишается ЛЮБЫХ гарантий, по сути - отдан на милость "заказчику" услуг.

При наличии письменных доказательств, свидетелей можно пробовать через суд, при отсутствии - напоминать о себе почаще, или забыть.

Здравствуйте.

В судебном порядке. При условии, что сможете подтвердить факт работы и ее выполнение именно Вашим сыном.

С уважением.

Здравствуйте, через суд необходимо доказать.

Если договора нет, надо обращаться сперва в суд и устанавливать трудовые отношения, только потом взыскивать долг по з/п.

- см. ст. 381 ТК РФ.

Сыну нужно в судебном порядке доказать факт трудовых отношений.

Это можно сделать свидетельскими показаниями работников, перепиской, переводом авансовых выплат, любыми документами, подписанными при трудоустройстве.

Можно сделать, обращайтесь..

Прежде чем подать иск в суд о взыскании неполученного вознаграждения или заработной платы за выполненную работу надо так скажем провести некие оперативные мероприятия, чтобы зафиксировать факт его работы и факт не выплаты вознаграждения. Когда человек работал неофициально, то доказать факт не выплаты зарплаты и даже сам факт непросто а бывает, что и невозможно. Можно зайти с другой стороны, так скажем мягкого шантажа этого работодателя, так как для этого есть вроде как законные основания основания. Конечно если речь идёт о юридическом лице или индивидуальном предпринимателе. Для того, чтобы оценить перспективы возможного получения денежных средств с "работодателя" вашего сына как в судебном порядке, так и во внесудебном, то надо знать всё до мельчайших подробностей о взаимоотношениях между вашим сыном и его "работодателем" а для этого надо выслушать внимательно вашего сына и вас и задать ему много вопросов. После чего определиться с позицией. Все остальные советы без знания фактических обстоятельства это будет просто халтура, и не более лично по моему мнению. Как-то, так. Юристов на сайте много обращайтесь к ним за консультацией.

Здравствуйте, факт трудовых отношений возможно установить в суде. Для этого нужны: переписка, свидетели, фотографии, если есть чеки, квитанции.

Иск подаётся по месту жительства работника и госпошлину платить не нужно.

Удачи!