Объясняем разницу между уведомлением и приказом о вакцинации - зачем, к чему, обязателен ли?
В разъяснениях Минтруда и Роспотребнадзора есть рекомендации по изданию приказа о вакцинации. У нас же просто уведомления были. Почему должен быть приказ, чем он круче, обязателен ли он? И если его нет, то в суде это будет преимуществом?
Рекомендации не носят обязательный характер, но по правилам должны издать приказ, если персонал откажется от прививок, обязаны отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
Но, если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, работники могут оспорить действия работодателя.
Спросить
Я ИП без работников. Работаю в сфере торговли. В правление главного санитарного врача Волгоградской области об обязательной вакцинации №01/3 от 27.07.2021 внесли изменения, увеличив число сфер, работники которых должны получить прививку от COVID-19 в обязательном порядке. Но согласно ст 11 п 2 закона 157 фз прививки делаются на основании добровольного согласия гражданина. Согласно ст 21 Конституции Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам. Я категорически против вакцинации. А так же согласно ст 15 Конституции - Конституция имеет высшую юридическую силу. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации.
Вот как быть в этой ситуации в случае проверки?
Я продавец. Был приказ президента об масочным режиме в феврале (т.е я не имею право обслуживать без маски покупателя, штраф 50 тыс) ,но есть правила роспотреб, если я не обслужу клиента без маски, и он пожалуется об в отказе услуги, (опять же штраф) Вопрос, имею ли я право как продавец отказать покупателю в обслуживание без маски.
Работаю в промышленной компании. По постановлению главного санитарного врача мы не входим в список обязанных прививаться. Штаб компании решил, что должны привиться не менее 80% сотрудников, но письмо носит рекомендательный характер. Начали угражать лишением премии, понижением в должности без правовых оснований тем кто не привьётся. Как с этим бороться?
Такая ситуация жене на работе требуют до 01.10.2021 сделать прививку иначе не допустят до работы, она отказывается делать тк. мы планируем ребенка, как быть. Она работает мастером маникюра.
Я с красноярского края у нас вышло постановление главного санитарного врача красноярского края о обязательной прививки от коронавируса,. На предприятии привилось уже более 60 процентов. Подскажите могут они отстранить от работы после этого,, непривитых,,. Или это неимеет значение и будут отстранять пока в красноярском крае непривьется 60 процентов.
