На работе предстоит сокращение штатов, в связи с передачей учреждения с федерального в региональное подчинение.
На работе предстоит сокращение штатов, в связи с передачей учреждения с федерального в региональное подчинение. В штатное расписание введены и новые должности, руководитель учреждения сам распределил эти вакансии на свое усмотрение. Кому по закону должны предлагаться вакансии, если несколько претендентов на одну должность или это прерогатива директора учреждения? Есть ли преимущества у претендентов (стаж, образование и т.д.)? С уважением, Надежда.
ТК РФ.
"
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации".
СпроситьВладикавказ - онлайн услуги юристов
Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным
Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?
Прошу уточнить порядок оформления запроса о включении моей должности в штатное расписание при реорганизации
Переорганизация муниципальных учреждений культуры - кто отвечает за предложение вакансий для руководителей?
Я обратился в суд: признать штатное расписание колледжа недействительным, восстановить и т.д.Есть ли у меня шанс?
Работник с отказом на перевод на новую должность - что делать в случае сокращения штата?
Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника
Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы
