Может ли компания перевести сотрудника в другой офис при закрытии одного из них?

Только с Вашего письменного согласия, если иное заранее не обговаривали в трудовом договоре.

Обратите внимание, что указано в вашем трудовом договоре. В нем должны быть указаны, рабочее место и место работы. Если местом работы указан адрес где вы сейчас трудитесь (город, улица, дом, офис и т.п), то сменить место работы без вашего согласия работодатель не имеет права.

Однако, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Здравствуйте, Мария!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом именно с «Буквы Закона».

Во-первых, ваш этот трудовой вопрос без указания в нем Вами полной информации регулируется статьями 72, 72.1, 81, 180, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.

Во-вторых, если в вашем городе ваш Работодатель ликвидирует все свои обособленные структурные подразделения (проще говоря, офисы), то он Вас обязан об этом предупредить не менее чем за 2 месяца и предложить другую работу, в т.ч. по месту самого Юридического лица.

В-третьих, если Вы откажетесь от такого перевода, то Вас ваш Работодатель уволить на основании п.9 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

В-четвертых, но ваш Работодатель может поступить иначе в этом случае, в т.ч. применить положения статьи 74 ТК РФ или сократить Вас на основании п.2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Так что внимательней читайте письменные уведомления и предложения своего Работодателя при решении вопроса с вашей работой, а если что-то Вам будет не ясно, обращайтесь своевременно за консультацией к юристам.

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.