Я военный пенсионер 24 года выслуга. Увольняют по сокращению штатов. Проработал на предприятии 9.5 лет водителем. Коллеги по предприятию имеют больший стаж вождения, но так-же являются пенсионерами, только по возрасту 60-67 лет. Законность моего увольнения? Спасибо.
Вообще трудовое законодательство России не содержит норм. Запрещающих увольнение пенсионеров. В том числе и военных пенсионеров по сокращению пункт 2 статьи 81 ТК РФ..
В этой связи если вы считаете. Что пенсионеров категорически запрещено увольнять по сокращению. То в этом вы глубоко ошибаетесь.
При соблюдении процедуры увольнения по сокращению. Прописанной в статья 178-180 ТК РФ. увольнение пенсионеров является законным.
При увольнении по сокращению возраст работника не имеет значения. Если вы считаете что должны были сокращать не вас. а более старших коллег..
Если коллеги имеют больший стаж вождения. Чем вы то их на основании статьи 179 ТК РФ (о преимущественном праве на оставлении на работе) имеют право оставить на работе. А вас, к сожалению, сократить.
Лично, только исходя из информации содержащейся в вашем вопросе, не вижу оснований считать ваше увольнение по сокращению незаконным.
Спросить
Нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата:
- беременную женщину,
- женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет,
- одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
- работника, воспитывающего без матери ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
- родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,
- родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Решение вопроса о том, кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, принимает работодатель.
При равной производительности труда и квалификации в соответствие с Трудовым кодексом РФ предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Также законами РФ и бывшего СССР установлены некоторые другие категории работников, имеющие право на преимущественное оставление на работе при сокращении:
- дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
- граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- супруги военнослужащих;
- граждане, допущенные к государственной тайне на постоянной основе;
- Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы;
- изобретатели.
Правовое обоснование: Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Специального порядка увольнения работников предпенсионного и пенсионного возраста по сокращению численности (штата) не предусмотрено.
Работникам предпенсионного возраста в слечае сокращения пенсия по старости может быть нахзначена досрочно (п. 2 статьи 5 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости в Российской Федерации" под предпенсионным возрастом понимается период в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначенную досрочно).
Спросить
Здравствуйте Сергей!
Давайте разберемся без эмоций на основе закона
Ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ не учитывает таких оснований. Которые указали Вы, т.е. возраст, стаж и пр.
Также на "гражданке" наша выслуга лет не имеет никакого значения для принятия решения о сокращении штатов.
Видимо приоритетным в принятии в отношении Вас решения было указанная Вами фраза
Коллеги по предприятию имеют больший стаж вождения
Что можно сделать?
Потребовать проведения в отношении Вас аттестационной комиссии, которая оценит уровень компетенции, опыта и мн. другого и даст рекомендации руководителю
Удачи и с наступающим Вас Новым Годом!
Спросить
Сергей, Доброго дня.
Судить о законности или не законности Вашего увольнения из Вашего вопроса точно нельзя. Нужно посмотреть на процедуру увольнения, по статье 81 Трудового Кодекса РФ
-----------
Некоторые категории сотрудники не могут быть уволены по этому основанию.
П.2 ст.81 ТК РФ не может быть применен к:находящимся на больничном (ч.6 ст.81 ТК)
женщинам в «интересном» положении (ст. 261 ТК)
матерям малышей до 3 лет
мамам-одиночкам, если их детям меньше 14, а детям-инвалидам – 18 лет
лицам, на чьем попечении находится ребенок без матери
членам профсоюзной организации (п.2, 3, 5 ст.81 ТК РФ
Процедура
Приказ об утверждении измененного штатного расписания.
Выписка из личных дел сведений, подтверждающих или опровергающих преимущественное право кандидатов на увольнение.
Уведомление сокращаемых под подпись (за 2 месяца).
Предложение увольняемым сотрудникам других должностей по их квалификации.
Информирование профсоюзного органа (за 60 дней или за 90 в случае массовых сокращений).
Издание приказов на увольнение сотрудников, ознакомление с ними под роспись.
Начисление предусмотренных выплат.
Внесение соответствующей записи в трудовую книжку.
Надеюсь мой ответ Вам полезен
С уважением
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Сергей!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом именно с «Буквы Закона».
Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением (с сокращением) работника на основании п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 318, 84.1 ТК РФ, с которыми Вы, видимо, сами уже ознакомились внимательно.
Во-вторых, если ваш Работодатель Вас сократит с нарушением этих статей, то Вы вправе это увольнение обжаловать в суд в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Более подробно о сокращениях с примерами из судебной практики можно здесь ознакомиться www.9111.ru
Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
