Работник не предупрежден о увольнении и подал на работодателя в суд - как поступить?

Пишите в сул свои возражения на иск. Нужно держать юриста на работе чтобы приниматт и увольнять по закону.

Срочный трудовой договор дата окончания же стоит? Вы нарушили только требования закона. Права работника вы ничем не нарушили. У работника есть копия договора эта дата ему известна. Для чего подавать в суд не понятно.

За закон будет

5.27 коап

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

-

Более вам ничего не грозит. Увольнение работника в день указанный в трудовом договоре не является нарушением прав работника.

А приказ он вообще не должен подписывать, ему незачем его подписать. Приказ это вступление в силу события, а не уведомление о событии.

Согласно ст.79 Трудового кодекса РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора. Пишите возражение на исковое заявление.