Незаконное отстранение от работы после операции - как оспорить приказ и вернуться на работу

• г. Москва

Делал операцию. После выписки с больничного принёс на работу справку на лёгкий труд. Издали приказ: меня отстранить от работы. Допустить к работе после предоставления мед. заключения врача-профпатолога об отсутствии мед. противопоказаний к работе. Как признать приказ незаконным? Помощь составлении искового заявления.

Читать ответы (7)
Ответы на вопрос (7):

Здравствуйте. Необходимо обращаться в суд. Вы можете обратиться к любому выбранному юристу на сайте и Вам подготовят грамотное исковое заявление.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Вы можете обратиться к любому юристу сайта за помощью и скинуть выбранному Вами юристу сообщение на личную страничку.

Спросить

В судебном порядке возможно признать приказ незаконным.

Помощь составлении искового заявления и др.документов - платная услуга.

Спросить

Соглашусь с коллегами.

Спросить

Здравствуйте!

Предоставление более легких условий труда — это обязанность работодателя, а не его право. Необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию, и составить иск в суд. Составить документ Вам может любой юрист на данном сайте, за отдельную плату.

Спросить

Доброе утро! Можно обжаловать приказ в прокуратуре и трудовой инспекции.

Спросить

..не указано основание отстранения...+ не указано основание внепланового медосмотра+ не выдано направление на медосмотр работодателем= приказ не содержит фактических и правовых оснований, признать недействительным...

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Москва - онлайн услуги юристов

Надежда
03.04.2020, 18:35

Что будет, если работодатель не может предложить легкую работу после справки - уволят по желанию или из-за состояния здоровья?

Если есть справка на лёгкий труд, а работодатель не может предложить, как меня уволят? По собственному желанию или по состоянию здоровья?
Читать ответы (2)
Юрий Анатольевич
05.09.2017, 06:49

Работодатель требует новую справку после прохождения периодического медосмотра - что делать?

Я был отстранен от работы после предоставления справки на легкий труд. Срок отстранения истек, прошел переодический медосмотр. Комиссией признан годен к выполнению работ по профессии. Но к работе работадатель не допускает требует принески еще и справку от врачебной комиссии что мне можно работать. Срок справки истек 03,08,2017 г. переодическую комиссию прошол 01,09,2017 г. законо это и что мне делать. Участок в другом городе от работодателя. Спасибо.
Читать ответы (7)
Валерий
20.02.2016, 00:36

Есть заключение от хирурга, что работать водителем можно с условием ношения бандажа.

Здравствуите. Профпатолог отстранил от работы по причине пупочной грыжи начальной стадии, настаивает на срочной операции. Есть заключение от хирурга, что работать водителем можно с условием ношения бандажа. Что делать?
Читать ответы (5)
Гость
15.09.2021, 08:00

Отстранен от работы без объяснения причин по состоянию здоровья - медосмотр и недостаточная информация

Меня отстранили от работы но на руки приказ не дали причина отстранения по состоянию здоровья в июле месяце я проходил медосмотр ежегодный и вот только 14 сентября мне дали конверт с заключением без расшифровки они сами не знают что это означает помогите Пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации С Уважением Рамиль.
Читать ответы (3)
Даниил
25.12.2015, 14:32

Отстранение с работы и отказ в оплате больничного из-за пропущенной медкомиссии - соответствует ФЗ 255?

Во время прохождения мед комиссии отправили на больничный на работе отстраняют из за не вовремя пройденной мед комиссии и отказывают оплачивать больничный мотивируя фз 255 статьей законно.
Читать ответы (1)
Елена
27.01.2017, 08:38

Вопросы оплаты больничного листа для отстраненных от работы работников (ст.ТК РФ) при совпадении даты отстранения и больничного

Оплачивается ли больничный лист работнику, отстраненному от работы (ст. 76 ТК РФ) (за непрохождение периодического медосмотра), если дата отстранения и больничного совпадает? И если больничный выдан позже даты отстранения? Период отстранения работодатель оплачивает в соответствии с п.2 ст. 157 ТК РФ не менее 2/3 должностного оклада.
Читать ответы (1)