Спросить юриста  бесплатно

Вопрос

17.08.2001, 16:01

Можно ли работника, имеющего больного ребенка и осуществляющего уход за ним (работающего неполный рабочий день)

, отозвать, в связи с острой производственной необходимостью, -чтобы он работал полный рабочий день?

Ответы юристов

18.08.2001, 14:55

Ст.49 КЗоТ, обязательного для применения всеми работодателями вне зависимости от формы собственности, устанавливает, что неполный рабочий день устанавливается работнику ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН.

В случае если наличия мед заключения о необходимости ухода за больным членом семьи работодатель ОБЯЗАН предоставить сокращенную рабочую неделю.

Исходя из вышеназванной нормы права, в любом случае работодатель НЕ ИМЕЕТ права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, т.е. переводить работника БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ на полную рабочую неделю.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских