Мой новый руководитель занял позицую, что я не работаю и желает уволить меня по статье.

Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат. Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя. Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня? С уважением, Александра.

Мне говорит мой линейный руководитель, чтоб я писала заявление на увольнение по собственному желанию. Причина увольнение линейный руководитель объясняет так, что при переходе в другую организацию (директор организации один и тот же) я не прошла службу безопасности моих анкетных данных заполненные мной 15.10.15 г. 28.10.15 г мой линейный руководитель вызывает меня к себе и говорит чтоб я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но на мой ответ что я не буду писать заявление, а мне нужны письменные объяснение от службы безопасности по какой причине меня не переводят в другую организацию. Мой руководитель отвечает таким образом: Если не напишешь по собственному уволим по статье! Я спросила по какой статье, мне объяснили не сдача тестов при переходе в другую организацию. Я говорю своему руководителю: Что мне нужны письменные подтверждения результаты проверки службы безопасности, т.к вы утверждаете что меня увольняют только по этому поводу. Руководитель отвечает: Это мои догадки что тебя службы безопасности не пропускает и поэтому пиши заявление на увольнение по собственному, иначе будет по статье. Скажите пожалуйста на каком юридическом основании и какой статьей аргументируйте действие линейного руководителя?

Я работал главным специалистом в проектной фирме. После того как в нашей группе уволился руководитель группы, мне устно предложили стать руководителем, я отказался. Тогда мне принесли приказ, что я назначаюсь исполняющим обязанности руководителя группы. Я его подписал, так как мне сказали что у меня нет выбора. Работаю второй месяц с новыми обязанностями. Мне не нравится быть руководителем или исполняющим его обязанности, я хочу обратно в главспецы. А директора всё устраивает (нынешнее положение дел). Он не ищет другого руководителя. Вопрос: Сколько времени может так продолжаться и могу ли я отказатся от исполнения обязанностей руководителя группы? Сошлитесь на какую-нибудь статью.

Возникла такая ситуация на работе, занимаю руководящую должность, в нашей компании работала менеджер молодая женщина проработала 2 месяца и уволилась по собственному желанию, официально была не трудоустроена. После увольнения эта женщина написала заявление, что я руководитель якобы до нее домогался и из-за этого она уволилась. Бред какой-то. Подскажите, что делать в такой ситуации?

Прошу разъяснить ситуацию и помочь, меня заставляютнастаивают уволиться по собственному желанию в связи с приходом нового начальника отдела и который не объясняя отказывается работать со мной его позицию подерживает зам руководителя, хотя руководитель не против моей трудовой деятельности, разъясните как мне быть в этой ситуации? И как написать заявление где было бы отображено что меня НАСИЛЬНО заставляют УВолиться по собственому желаю или др. варианты.

В компании произошли организационные изменения, группа переведена в отдел, назначен новый начальник отдела. Специалисты которые были в подчинении руководителя группы перешли к другому-начальнику отдела. Руководителя группы ни о чем не уведомляли. Произошел конфликт с руководством, каким образом руководитель группы может остаться на той же должности если группы и специалистов группы уже нет в его подчинении? Кадры готовят говую должн-ю инструкцию которую должен подписать руков-ль, если откажется-увольнение по собственному желанию. Законно ли это? Может ли руководитель настаивать на увольнении по соглашению сторон с компенсацией.

Что делать с моей ситуацией. Я работаю в должности водителя, в связи с продажей фирмы другому хозяину, на данный момент у меня нет транспорта для работы, новый руководитель предложил написать мне заявление об увольнение по собственному желанию, после моего отказа я начал получать от него угрозы об увольнение по статье. На данный момент руководитель издал приказ о моем временном переводе на один месяц на другую работу, а именно рабочим в цех, и предупредил, что после двух дней не выхода на данную должность я буду уволен. Правомерны ли действия руководителя, в данный момент я только нахожусь на работе, но не приступаю к должности на которую меня перевел руководитель. Спасибо.

Ввиду неудовлетворенности работой по занимаемой должности я написала заявление о переводе на нижеоплачиваемую вакантную должность и этой же датой заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель заявление на увольнение подписывать отказался, и после нескольких дней раздумья подписал заявление о переводе. Несколькими днями позже мне были вручены руководителем документы для ознакомления и вхождения в курс дела по новой должности, подписан мною кадровый приказ о переводе (подписи руководителя на нем не было). Руководитель отдал мне на руки не подписанное заявление об увольнении на память. Накануне дня выхода на работу в новой должности руководитель вызывает меня к себе и отказывает мне в переводе на новую работу. Приказ о моём переводе остаётся им неподписан. Я привожу из дома неподписанное им заявление на увольнение, оставляю его у руководителя и в отделе кадров сообщаю, что увольняюсь. После длительных переговоров кадровика и руководителя, когда рабочий день был уже давно закончен, мне был выдан приказ об уволнеии и трудовая книжка. Можно ли рассматривать ситуацию как принуждение к увольнению и восстановиться по суду на должность, заявление на перевод к которой было подписано, а приказ нет?

Я являюсь руководителем структурного подразделения торговой организации. Работа мне интересна и меня устраивает, но мой руководитель настаивает на написании мной заявления на увольнение по собственному желанию. Подскажите, что можно сделать в данной ситуации? Спасибо.

Более 6 лет работаю в европейской компании на должности менеджера группы магазинов, оформлена согласно ТК РФ. Полгода назад сменился руководитель, последние два месяца начался жесткий прессинг основанный на личной антипатии руководителя, склоняя меня к увольнению по собственному желанию. Всвязи с кризисом на рынке началось падение продаж, что новый рукодитель связывает с моим непрофессионализмом. Согласно должностной инструкции работу свою выполняю, и выполняю ряд функций, которые не прописаны в ней. Заявление по собственному желанию писать отказываюсь, готова покинуть компанию только в случае выплаты выходного пособия, поскольку имею финансовые обязательства (ипотека) и нет возможности не работать длительное время. Как обезопасить себя в данной ситуации. Спасибо!