За прогул меня лишают 50% зп и увольняют имеют ли они право так делать.

За прогул лишать з/п не имеют права, как и штрафовать. Уволить могут по акту, если на работе отсутствовали более 4 х часов подряд в течении рабочего дня.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 193 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте. Акт о прогуле составлен? Имеют право лишить только премии, если предусмотрено в коллективном договоре. Согласно ТК РФ могут уволить за прогул по неуважительной причине.

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Уволить за прогул - это право работодателя, так как это одно из оснований увольнений, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, но при этом должны быть соблюден порядок наложения дисциплинарных взысканий, установленный законом, а вот лишать зарплаты они Вас не вправе, Вы можете обратиться в суд с иском о ее взыскании.

Здравствуйте.

Прогул - это дисциплинарный проступок, за который наступает ответственность в виде увольнения. Если работодатель соблюдает процедуру, установленную ст.ст.81,192,193 ТК РФ, то правомерно.

По поводу премии необходимо смотреть Положение о премировании, утв.в Вашей организации Приказом работодателя.

С уважением.

Здравствуйте!

При совершении прогула работодатель имеет право уволить работника (ст.ст.192, 193 ТК РФ).

Уменьшение зарплаты (вероятно, касается премиальной части) также возможно, в случае, если это предусмотрено коллективным договором или соответствующим положением о премировании.

Здравствуйте.

1. В зарплату входят оклад и выплаты: стимулирующие и компенсационные.

Вы совершили прогул - поэтому вам вправе не выплатить стимулирующие выплаты. Если размер этих выплат (премии) составляет 50 процентов от вашей зарплаты, то нарушений в действиях работодателя я не вижу.

2. Работодатель вправе уволить вас за прогул (ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

3. Увольнение и невыплата премии не являются двумя наказаниями за один проступок. Поэтому одновременно уволить и не выплатить премию работодатель вправе.